很多企業之所以願意給剛畢業的大學生一次工作機會，絕大多數的原因是因為應屆畢業生有衝勁、有鬥志。並且能夠在初入職場的時候保有一顆好奇和開放的心態。為企業注入新鮮的血液。

但是一個企業真正要留下一個員工，那這個員工一定是能夠為企業產生價值的。所以一個職場新人如果不能為企業創造價值，那麼就很難被企業錄用。

可是很多大學生初入職場，除了滿腔鬥志之外，缺少工作經驗和工作相關的能力。而且初入職場總覺得沒有方向、沒有目標，非常茫然。滿心想努力，卻又不知道該怎麼努力。過了實習期之後，很多畢業生只能重新加入找工作大軍。

那麼職場新人究竟如何才能順利度過新人期，並且快速成長，讓自己在職場中站穩腳跟呢？

其實職場新人只要做好這三件事，就能夠快速地提升自己的能力，並且有方向有目標的學習。

一

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找到自己的榜樣。

我們剛步入職場的時候，應該從領導者或者老員工身上找到自己未來的影子。也就是未來你希望成為他們中誰的樣子。

先在心裡樹立一個標杆榜樣。只要有了方向，我們才知道該如何努力，該朝著什麼方向努力。否則我們漫無目的的學習，也並不能提升自己的能力。

有一句話說，我們的未來取決於我們的目標以及為實現目標而付出的努力。

所以想要在職場走得長遠，初入職場時一定要給自己樹立一個標杆榜樣，然後朝著那個方向去努力。

二、瞭解榜樣每天是如何工作的，經歷了哪些過程才達到現有地位的。

等你找到了榜樣之後，沒事可以去和他多溝通，瞭解一下他的成長過程。比如他都學了哪些專業知識，每天都是怎麼工作的。除了主動詢問之外，也要透過側面觀察來了解。

瞭解和學習的過程並不能拘泥於表面，而是他真正具有影響力的價值。

比如說你不能光看榜樣在加班你也加班，這種表面的模仿是無效的。一定要詳細瞭解他加班的工作內容是什麼，他是如何完成這些工作的。當面對一些問題和難題的時候，他是以什麼樣的思維方式去解決問題的？他都學習了哪些專業知識和專業能力，才獲得提升的？

因為這些路也是未來你要走的路，當你瞭解得越詳細，你未來的方向也就越明確。這樣你才能夠知道自己每天究竟要做什麼學什麼，該朝哪個方向去做。

三、找優秀人的共性。

除了學習榜樣之外，我們必須要去了解那些優秀的人才的共性是什麼。

可以在公司裡面找到10個成績優異的同事或者領導。然後寫出他們每個人身上10個優點或者能力。然後再將這些能力放在一起，找到這十個人都具有的共同能力。而這些優點和能力，也是你未來要不斷的強化和訓練自己提升的能力。

從優秀的人才身上找共性，就能夠發現自己欠缺哪些能力。可以幫助自己不斷的補齊自己的短板，並且發揮自己的優勢。讓自己在不久的將來也成為不可替代的人。

對於一個職場新人來說，如果能夠在剛入職的時候就做好這三件事，那麼能夠幫助你快速成長。