摘要：
剛入職，領導不安排實證性的工作，我該怎麼辦？
轉眼間，00後也已經陸續走出象牙塔、步入職場。在走進職場後，都會遇到這樣的問題：就是剛進公司後，大家還不熟悉你，領導也不會把特別重要的任務交給你，你會顯得特別的清閒，感覺一來就有種被邊緣化。那麼，遇到這一情況，已經久經職場的前輩們是如何分析這一問題的？
觀點一
不是邊緣化，而是一種考察
新入職的員工，在一個嶄新的工作環境中，往往比較敏感，因此當感覺到自己的工作狀態與周圍的同事不同時，會認為自己是被邊緣化。但實際上，在有過跳槽經歷的職場人士看來，這種感受往往並不是真實的。可以確認的是，剛入職，領導遲遲不安排實證性的工作給你，並不表示新人被邊緣化，相反，這是一種考察，給你和公司一個相互瞭解的時間。
“以我過往的經驗，新人一般剛去不會安排實質性工作的，先熟悉一下環境是正常的，給你和單位一個相互瞭解的時間。”職場人小張表示，你剛去不熟悉業務，領導也不會太放心讓你做什麼。這個時候你就要利用這段時間，熟悉一下同事領導，透過與他們的交流融入進去，瞭解業務，主動幫助同事做著簡單的協助性的工作。
“我認為這也是對你考驗的一段時間吧。”要珍惜一切瞭解公司、部門和同事的機會。
觀點二
做好“小事”，贏得領導的信任
在有經驗的職場人看來，剛入職的新人，在遇到上述情況，首先要擺正的，是自己對這一情況的心態，並利用這段時間學習並適應你已經進入的職場環境。那麼接下來要思考的，就是領導為何不安排實質性工作給你？他們認為，這背後的實質原因是：領導還沒有看到你的能力。
他們認為，領導一般也不會故意不把重要的工作分配給你，但是他沒有和你有過任何的合作，對你的信任還沒有建立起來，也還沒有看到你的優勢，所以他不會輕易地把重要的任務直接地分配給你。因為領導也有業績的壓力，如果重要任務給一個他不瞭解的人，一旦搞砸了，他也會要一起背鍋。所以領導不會去冒這種風險。
領導一般會先將一些簡單的小任務交給你做做看，試探一下你的工作能力。這些簡單的小任務可能從最基礎的跑腿、列印、整理檔案開始，所以你一定不要去在做這些小事的時候就表現得極其不耐煩，覺得自己是“幹大事的人”，不屑於做這些小事情。如果是這樣，領導就無法一步一步對你建立起來信任，反而可能因為你連小事都做不好而懷疑你的真實水平。
因此，一定要把一開始領導交給你的小任務一點點做好了，多請示，多彙報，多露臉，這樣領導會看到你的，慢慢地拿一些更高階的任務來給你做，新人才會有機會不斷地展現自己的能力。
觀點三
不要凡事都被動等安排
需要時間適應、不知道你的真實能力……在新人剛入職時，這些都會是領導不安排實質工作的客觀原因，但職場前輩們也指出，無論是新人，還是老員工，凡事都被動等著上級安排，那就是新人需要自我審視的主觀因素。
“剛入職的時候，我其實已經知道自己該做什麼了，因為在面試的過程中，我就已經明確瞭如果自己入職的時候，需要負責哪一個方面，在得到明確的回覆後，我才能決定自己如果進來這家公司工作，是否與預期相匹配。”從事投行的劉小姐指出，可能剛入職一個月都是在熟悉公司的文化、認人、培訓、交接等等，但在這個階段過了之後，瞭解自己接下來要做什麼，她認為同樣非常重要。
比如你自己要能確定自己一天到底該做什麼的。給自己制定一個周工作安排計劃，然後再進行拆分，看你週一要做什麼，週二要完成什麼，時間節點是什麼，然後這些統統都可以發給領導看。如果領導認為你的計劃有問題，那自然會給你交流看法，這樣也是一種溝通，如果領導認為你的規劃沒有太大的問題，那自然是最好，這也代表你思考的方向與他的方向一致。
再比如，你對部門工作非常瞭解，挑出其中你現階段就可以做的好的一環，並且這一環是可以獨立完成的，去跟領導溝通，表示你可以做好這項工作，是否可以讓你為團隊分擔工作。
劉小姐認為，無論是新人還是老員工，主動是每個人都需要具備的東西，尤其在競爭激烈的職場環境中。
觀點四
保持“靈敏度”，尋覓突破良機
作為剛剛離開學校進入職場的“新鮮血液”，事實上被用人單位相中的一個重要原因，就是起到彌補某塊短板、或看重你的學習能力，所以面對短期內沒被“重要”，一定要保持“靈敏度”。
這個“靈敏度”一方面是指對新技術、新技能的靈敏。例如公司要啟用某一款新的辦公軟體了，職場新人完全可以憑藉接受新知識能力強的特點，早學習、多使用，成為掌握這款軟體的“高手”。這樣做一方面能夠便於自己工作，另一方面也能透過指導、幫助同事，融入新的集體。
而“靈敏度”的另一方面是能夠在業務環節，關注到所在用人單位的需求。比方說現在許多企業都在推廣和營銷上，希望從短影片、直播方面獲得突破，但是這一領域新技術多、應用場景複雜。職場新人完全可以在這方面抓住企業的需求，主動“出擊”，承擔一些具有創新型的工作，讓用人單位看到你的活力和衝勁，從而贏得信任。
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