一流的企業讓一流的部門長不斷的炒自己魷魚，我這個部門就交給你了，你一把手告訴我你什麼時候炒自己的魷魚，你什麼時候幹掉你自己，你不能把你自己幹掉我就把你幹掉，我要解僱你讓別人去幹，什麼意思？就是逼著你要培養接替你的部下，你沒有你給我從外面引進，只要你對我負責就行，你培養的部下能夠趕上你，我就正常提拔，你培養的部下超過你我就破格提拔，你培養的人不如你你就走人，一流的企業讓一流的員工始終在不稱職的工作，我從外面引進我不敢進，我只有從內部這種破格提拔，不是半級半級一下子提三級，這個被提的人他非常珍惜，不稱職吧不勝任了他會加班加點，你不讓他幹他都拼命幹，當他能勝任了能稱職了又破格提拔，這個被提拔的人他真的很激動很感動，會用心用情去做好你老闆的事情，他常講我少活二十年都值，用人就是這樣，我還是用自己的人我比較放心，外來的人不管你是天才，在我這裡要養一段時間，我絕對不敢破格提拔你去用你的，肯定都失敗，都很慘，老闆與新員工有個感情相互培養的過程，認知一個人很容易，到彼此認同他必然有一個過程，一流的老闆始終把自己的開心建築在賞識部下的痛苦之上，怎麼樣從人才到人物把他當動物豬狗不如，最後他能熬過最終就叫人物。一個好的作品啊雕琢的人要咬牙切齒，心狠手辣，當他成為一個好作品的時候雕琢的人有成就感，被雕琢的人更有成就感。