我和老閆同事二十載。二十年間單位陸續新調入新人，我和她算是老資歷。

她稱呼我老楊，我叫她老閆。

工作中，雖不在一個科室，也有業務來往，互相幫助，毫不推辭。

剛一起進入單位第二年，我中午值班，又遇身體不好，每天中午中醫療愈。老閆放棄午休，無條件替我值班半個月之久。

她業務熟練成為骨幹，得到提拔，我替她高興。

二十年間，工作崗位，各有調動，但距離的改變絲毫沒有影響我們的情誼，依舊相幫相助。

幾年後，搬進同小區，樓上樓下，更是好菜美食互相分享，應急照應不在話下。

我們成為彼此相知的好同事，好姐妹。

我們友誼在下一代延續，老閆的兒子和我孩子，從小一起從頑皮的淘小子成為蓄勢待發的新青年，友誼發展成為彼此心照不宣，心心相惜的好哥們。

人與人之間，同事與同事之間的關係不只是競爭這一種。

《高效能人士的七個習慣》作者美國著名管理學大師史蒂芬·柯維指出其中一個習慣就是：雙贏思維。

我和老閆坦誠相待，俠義相助，義氣做事，彼此為善，促就了經得起時間考驗剪不斷的友誼。

我們在交往中相互希望對方更好的利己思維，變成皆大歡喜的雙贏結果。

史蒂芬·柯維列出了人際交往的六種模式：

1、 利人利己（雙贏）

這種模式的雙方是在人際交往中尋求雙邊利益。他們尋求的是合作，而不是相互拆臺，見不到別人好。

自己強大，就不怕別人超越自己。別人優越你，他總有比你厲害之處，找到他人優點，查詢自我缺失與不足，加以改進，你的知恥而後勇，謙虛努力，定會得到強者的幫助。

這就是我們在人際關係處理中需要培養的雙贏思維。

2、 損人利己（人輸己贏）

不怕被賊偷，就怕被賊惦著。賊就是人習慣於利用地位、權勢、財力、方便或個性來達成自己的目的。

好佔小便宜，圖謀蠅蠅小利，透過損害別人的利益，來滿足自己的利益需要。

殊不知佔小便宜吃大虧。輕者只落個撿了芝麻丟了西瓜的笑話。

重失去了信譽，失去了合作伙伴。

3、 捨己為人（己輸人贏）

這種模式對自己沒有要求，沒有期望，也就不會有將來。

一味地委曲求全，取悅別人，滿足他人的期待，喪失了自己的立場。

但物極必反，長期的壓抑感情沒有得到疏解，必會碰到觸雷點，會以極端的方式爆發，最終將危及到正常的人際關係。

4、 兩敗俱傷（人輸我輸）

合作中雙方都以自己為中心，只見己榮，不見他人光。

都不服輸，都想打倒對方，不服輸的心態最終辦事不成。

最終鷸蚌相爭，漁翁得利，兩敗俱傷。

5、獨善其身（贏）

持這種信念的人對別人的輸贏不關心，重要的是自己一定要如願以償。

“獨掃門前雪，不管他人瓦上霜”，這種心態的人無疑是自私的。

世界都變成地球村了，社會大環境，一方有難，八方支援，一人得喜，大家同樂，獨善其身，只考慮自己的人，難成大成就。

6、 好聚好散（不輸不贏）

如果無法達成共識，好聚好散也不失是一種不錯的選擇。

道不同，不相為謀，凡事不勉強。

留得青山在，總是有機會，人情不散，沒準還有機會合作。

喬治·埃里奧特說：當你培育自己的雙贏心態的時候，你將發現一件美妙的事：人際關係變得更容易了。

做人誠信，做事誠懇，腳踏實地，不拘小節，大氣有肚量，與人建立“情感賬戶”的雙贏。

培養與人為善的胸襟，擴充套件眼界，積極主動的熱情，求同存異，富有同理心，達到利人利己的雙贏局面。

獨木難成林，一人難為眾。別人需要時，有能力幫人一把，幫助別人往上爬的人，會爬得更高。

你伸手幫助他人，當你需要幫助時，會有很多雙手幫助你。

與人合作信譽第一。

人品不行，處處算計，即使自己再有能力，別人也會對你敬而遠之。

所謂得道者多助，失道者寡助。