常常聽老人講：

做人要老實，吃虧是福。

但長大之後才發現：越是老實，越容易受欺負——即便你任勞任怨，做得再多，領導也不會因此而提拔你！

為什麼呢？做了領導我才發現，不過是這3條原因：

不敢得罪人

職場上總有好領導和壞領導，壞領導任人唯親，不重用老實人可以理解。

為什麼好領導也不用呢？原因在於老實人，不敢得罪人。

老實人心裡總想的是，我安分守己，誰也不得罪，在哪都是老好人，有群眾基礎，這樣應該更容易被提拔了吧？

現實並非如此，做領導就是要敢於得罪人：

你可能會得罪下屬，因為批評才能使得他們成長；你可能其他部門同事，因為總有利益糾葛；你甚至可能得罪領導，總會出現意見分歧。

不得罪人怎麼做事？很多事情要幹成，幹好，乾的漂亮，就會得罪人！

不敢下狠手

俗話說得好：

做人不狠，地位不穩！

哪個做領導的不是殺伐果決，像個老實人那樣笑呵呵地能解決所有問題嗎？不能！

慈不掌兵，自古以來都是真理！

很多時候，要是不懂決斷，不敢下狠手，事情根本做不成。

譬如劉強東第一次創業開餐廳時，就是因為太好，最後欠下了16萬：

接手餐廳後，他對餐廳員工的住宿條件進行了大改善，讓他們從潮溼、臭烘烘的地下室搬到大院子裡，冬天有暖氣，夏天有空調，還有院子，陽光充足，很乾淨。

此外還給所有人都漲了工資，各發了一塊當時最好的表，他覺得以心換心，自己對員工好，員工也會對自己好，把餐廳的活幹好。

結果最後大廚貪錢，員工貪酒，餐廳開了一年就虧了16萬。

那可是1994年的16萬，是一筆很大的錢。

人都是有惰性的，當領導固然要有菩薩心腸，但更重要的，一定是要有雷霆手段。

否則，誰敢提拔你起來，誰相信你能管好團隊？

不敢爭利益

職場如戰場，有人的地方就有利益，就會出現衝突和爭鬥。

老實人總覺得職場是很單純的地方，大家老老實實幹活，按業績產出分配利益就好了。

但現實是殘酷的：

公司的資源永遠是有限的，給其他部門多一點了，就會有部門變少！

搞定客戶，做出業績，要內部方方面面的支援，不去爭不去鬥，拿什麼做出結果？

退一步來說，下屬跟著你，也是希望能賺到錢，有前途，不能幫下屬謀求利益的領導，遲早遭反噬。

寫在最後

在生活中，我們做人可以老實；但在職場裡，做人絕不能太老實。

因為人往上走，被重用，老實的性格是撐不住你想要的崗位的，要敢得罪人、敢下狠手、敢爭取利益。

當然，俗話說的好，江山易改，本性難移。

知道和做到是兩碼事，怎麼辦呢？

只能透過一些智慧和手腕，去彌補性格上的弱勢，讓別人感覺你並不是那麼的“老實”。

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董卿是這麼評價這三套書的：

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