面試時，你有遇到過奇葩的面試題嗎？

如果有，那麼恭喜你，你的職場人生完整了。

如果沒有，你也不用覺得被“拋棄”了，只要你還堅持做苦逼的打工人，總有一天你會遇到這種噁心事兒的。

反正啊，近些年來，奇葩的面試題越來越多，比如什麼腦筋急轉彎啊、“去掉一筆是什麼字”啊以及什麼智力測驗啊。

總之一句話，只有你想不到，沒有HR問不到的。

強烈懷疑那些面試官的主要工作內容其實不是招人，而是上網找段子。

前段時間，表弟阿峰去面試時就遇到了一個奇葩面試題，要不是他當時反應快，估計就被坑了。

這個面試題很簡單也很複雜——

“三個人要上臺發言，但他們都不好意思第一個上去，你要怎麼安排才能讓所有人滿意？”

阿峰是個90後，由於原公司升職空間不大，於是就選擇了另謀高就，投簡歷到了一家心儀的大公司，沒想到第二天就收到了面試邀約。

當天參加應聘的人有很多，好在阿峰能力不錯，過五關斬六將，終於闖到了最後的面試關卡。

除他之外，還有兩個候選人——

一個是戴眼鏡的漂亮女生，性別壓倒阿峰；

一個是又酷又帥的西裝哥們，氣場壓倒阿峰。

面試很快開始，一對一進行，面試官是一個OL御姐，氣質非凡。

第一個進行的是西裝酷哥，自信昂揚的進入了辦公室，一副勝券在握的模樣。

面試官一眼就看出來這帥哥是第一次穿西裝，淡淡一笑，開門見山，直入主題：

“這次的面試題很簡單！現在，有三個人要上臺發言，但他們都不好意思第一個上去，你要怎麼安排才能讓所有人滿意？”

西裝哥想都沒想，張口就來，斬釘截鐵：“很簡單，直接命令就好。職場中，下屬一定要服從領導，這就是管理的作用。”

面試官微微一笑：“這就是你理解的管理？”

西裝哥：“管理就不能怕得罪人！”

“那我也就不怕得罪你了！”

面試官揮手示意西裝哥先出去等待。

接著，戴眼鏡的漂亮女生進來了，笑得很甜，特別可愛。

面試官面無表情，問出了面試題：“現在，有三個人要上臺發言，但他們都不好意思第一個上去，你要怎麼安排才能讓所有人滿意？”

女生想了想，緩緩作答：“我會好好勸說他們，根據他們的性格來進行安排，曉之以理，動之以情。畢竟，第一個上臺肯定是會給觀眾留下更好印象的，我想肯定有人會願意作那第一個人的。”

面試官微微點頭，但卻沒有直白的表態，同樣讓女生先出去等等。

最後，阿峰進來了，微笑，坐下，對視，一氣呵成。

面試官：“現在，有三個人要上臺發言，但他們都不好意思第一個上去，你要怎麼安排才能讓所有人滿意？”

阿峰沒想到居然是這樣的問題，不由得愣了一下，而後思索片刻，答道：“既然都不好意思第一個上去，那就先定好第二個和第三個，剩下的那個就只能第一個上去了！”

面試官一時之間沒聽懂，懵懵的樣子居然有點可愛：“你細說一下！”

阿峰只能組織一下自己的語言，說得更詳細一點：

“其實很簡單。我就直接就問那三個人，既然都不願意第一個上臺，那麼有沒有人願意第二個上臺呢？

這種時候，肯定會有人舉手的，因為可以逃避首先上臺的情況。

然後，再問剩下兩人，誰打算第三個上臺呢？

當然也會有人舉手，那麼最後那個人就只能第一個上臺了。

不過，這時一定要安慰一下這個人，給足他面子，可以這樣說

‘早說啊，我一直以為你是害羞不想上臺呢，原來你是因為低調才沒主動自告奮勇啊！’”

聽到這個解釋，面試官眼前一亮，臉上終於露出了笑容，起身與阿峰握手，當場宣佈錄用他。

如果你是阿峰，你會怎麼回答這個問題呢？歡迎在評論區留下你的答案。