張萌又翻車了。

因為她在採訪中說，自己半夜三四點還在給員工發微信，並且早上七八點要追問員工看了沒有。這話一出現在網路上，果然毫不意外的翻車的。被網友一頓噴之後，她自己也道歉了。

有人說，最讓人可氣的是，她講這段話的時候還特別驕傲、自豪，絲毫沒有感覺到這是對員工權利的侵犯，甚至是在炫耀自己對員工的這種壓榨。

張萌講這段話的時候有沒有自豪，驕傲？肯定是自豪，驕傲了。但她自豪驕傲的地方，不是因為他半夜三四點鐘還能給員工發微信佈置工作，第二天還檢查，而是因為她想以此證明她自己很努力，她是一個很努力的人。

但同時又必須要說，她這麼做是不對的。因為她自己可以這麼努力，但不能要求員工和她一樣這麼努力。因為她是老闆，而員工只是員工。

公司的每一分錢利潤都是老闆的，所以老闆愛怎麼努力就怎麼努力，想996就996，哪怕每天不睡覺，都努力工作，這是你的自由，但不能要求員工跟你一起這麼拼。

因為員工只是員工，他在你這裡只是一份工作，他沒有義務陪著你熬夜加班，沒有義務半夜三四點還看你發的微信並且給你回覆。

工作時間之外如果需要加班，需要有明確的規則和報酬，否則就不要在工作時間之外還給員工談工作。

因為下班之後的時間屬於員工自己，他想怎麼支配就怎麼支配，這是他的權利，也是他的自由。如果工作需要佔用，需要員工自己同意。他可以選擇接受，也可以不接受，老闆不能強迫。

當然，這是理想的狀態。但現實並不是這樣，現實是老闆很容易忽略員工，要求員工和自己一樣努力，覺得自己996，員工也要996，自己熬夜加班，員工就得陪著自己熬夜加班。

甚至有老闆覺得，員工只是把工作當成一張飯票，一份工作，完全沒有當成一個事業。而且說起來的時候會覺得覺得很失望。這種情況還相當普遍。經常聽到有些做老闆的朋友說，我們現在員工太沒有上進心了，完全沒有事業心。

但問題是，對員工來說，這本來就是一份工作啊，他為什麼要當成事業？他為什麼要努力工作，加班賣命，難道是為了給老闆買車、買房、養小三、移民嗎？你的事業是你的事業，員工沒有義務把老闆的事業當成自己的事業。

如果說老闆這麼幹還能理解，那麼有些管理人員這麼幹，就很難讓人理解了。明明你和其他員工一樣，只是一個打工人，但卻非要把老闆的事業當成自己的事業，給員工制訂一些特別苛刻的規定，去約束員工，甚至要求員工半夜三更也爬起來幹活。

這就是擺不正自己位置了，有了自己當老闆的幻覺。當然，也有些人是拿手下的人當工具，讓他們賣命，自己升職加薪。這種人就更無恥了。

總的來說就是，員工應該尊重老闆，但老闆也要學會尊重員工，尤其是員工的權利，要把工作時間和非工作時間分開，工作時間之外不要去佔用員工的時間和空間。