最近在網際網路行業存在十數年的大小周連續衝上了熱搜，真沒想到繼996和35歲之後居然連大小周也能上熱搜。

對於長期混跡製造行業的大叔來說，曾幾何時網際網路的大廠的大小周可是讓我們製造人羨慕的不要不要的，卻沒想到在網上卻成了大家口誅筆伐的物件？難道，製造人真的是受壓迫太久站不起來了？

前有傳言騰訊強制6點下班，這邊政策還沒落地，沒想到快手卻搶先一步

宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。據悉，大小周已經成為有網際網路行業特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休。

“我們要實行八小時工作制，我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽。我們爭取八小時工作，八小時休息，另外的八小時，留給我們自己。”這是熱播劇《覺醒年代》中李大釗先烈面對百年前被剝削、被壓迫暗無天日的勞動者的一番演講。

除了要聞花香，除了要過自己的生活，其實過度加班影響更加是自己的生命安全。根據

《中國急救醫學》2020年刊登的一篇題為《我國5516例尸解猝死病例流行特徵分析》的論文顯示：影響猝死的主要原因是情緒激動和過度勞累，約有超過24%的猝死病例都曾經經歷過高強度的工作。日本也有一項針對工作強度的研究側面佐證了這一結論，研究發現：每週工作60個小時以上的人發生急性心肌梗死的可能性是工作不超過40小時的人的兩倍。

所以我們的《勞動法》明確規定五天八小時制，但是真正落實到企業運營中能夠做到的卻是極少極少。

作為加班重災區的網際網路企業一直是大家口誅筆伐的物件，996更是成了資本的代名詞，這些年關於加班猝死的新聞更是屢見不鮮。

從網路上大家的憤慨不難看出大家對於無止境加班的抵制，所以快手取消大小周的訊息一出來大家紛紛感嘆：好公司。

不過，相較於行走在時代聚光燈下的網際網路企業，製造業幾乎每天996，三班倒成為習慣的現象網上卻鮮少有替這些人發聲的聲音。有些人說，製造業不就是想著靠加班多賺點錢嗎？甚至有製造業老闆這樣說：“不是我讓他們加班，是員工搶著要加班。”

對，對於製造業員工來說，多加班意味著拿更多的工資，甚至當有人去採訪一線員工的時候他們會開心地告訴你這個月加班多，收入8000多！告訴你們，他們的笑是真的打心底裡的高興。網際網路拿著好幾萬一個月的工資，如果換成製造業不知道加班加到吐血能不能夠拿到。

所以就會造成這樣一種現象：網際網路的人拿著幾十萬的工資天天吐槽自己加班多難多難，製造業的員工拿著幾千塊的工資，天天996卻心甘情願。

說不清誰對誰錯，網際網路人或許是製造人眼中的不知足，製造人是網際網路人眼中的“愚昧”。但是，這些都是已經成了行業潛規則，網際網路人拿著高額的工資“賣命”，製造人拿著低廉工資賣“時間”。

毫無疑問，取消大小周對於普通勞動者來說是一個好訊息，人的一生不該只有工作和為了活著而活著，更多的是要有陽光和花香的生活！這不僅是法律的要求，更是人性的需求。