歡迎來到千面略懂先生的《

中國式人情世故

》課堂！

世間最複雜的莫過於人與人之間的關係，而中國人之間的關係更加微妙、更加難以把握。

一方面，中國人認為“在家靠父母，出外靠朋友”，靠不靠得住，就看關係如何。

另一方面，中國人又希望凡事憑本事，討厭“拉關係”。

殊不知，一個毫無能力的人，是無法依靠人際關係而成功的。而如果缺乏良好的人際關係，即便能力再強，也無法順利地獲得成功。

本專欄立足於老祖宗歷經數千年檢驗的處世策略和教訓，結合當代人的人際關係痛點，給出行之有效的解決之道，幫助大家營造健康、優質的人際關係。

辦公室人際交往中，最主要的就是跟同事之間的聊天交流，場景包括中午一起出去吃飯，悠閒的下午茶時光，下班後一起出去逛街、公司團隊建設等等。

此外，上班時間的工作間隙，同事之間也喜歡一起談天說地，聊聊八卦和彼此的生活，這樣既放鬆了自己，也增加了彼此感情，更能夠讓工作效率變得更高。

不過，同事之間相處跟朋友不同，因為同事是因為工作而聚在一起的，更多的時候大家是合作伙伴關係，存在敏感的利益分配問題，可能對方一個離職或者調任，彼此之間就會形容陌路，沒有一絲私人感情可言。

所以

跟同事聊天時，千萬不要如同好朋友一般無話不談，否則說不定同事哪天就“賣”了你，讓你為自己的無心之言承擔巨大的後果。

比如以下這幾個話題，如果有同事跟你提起時，一定要謹慎對待。

01

工資和收入的話題

工資和收入可以說是同事之間最容易談起的話題

，每個人都有好奇心和攀比心，你的工資多少？跟我比咋樣？這個專案你拿了多少提成？你知道對面部門的工資嗎？工作比我們輕鬆，工資卻比我們高不少……

當同事談起類似上面的種種話題時，我們千萬不要傻傻地把自己的具體工資還有真實想法說出來，否則很容易在無形當中製造出矛盾。

原因也簡單。如果你的收入比同事的高，同事感到不公平，覺得你也沒做什麼事，怎麼賺這麼多錢，繼而會越來越看你不順眼；反之如果你的工資比同事的低，你也會覺得不開心，認為自己這麼苦這麼累的幹活，可工資還比不過別人，等於是自己給自己找不痛快。

這也是為何很多公司不搞薪資透明的原因，一旦把每個人的具體薪資公之於眾，會讓大家之間形成一個對比，不利於公司管理和內部團結。

因此，如果有同事問到我們這個話題，最好是模糊帶過，給個大致數字，五六千，七八千，不到一萬等等，大家都是同一公司相似層次的人，薪資有差距但也不會差距過大，給出一個模糊地回答，那麼同事就會覺得彼此都差不多，就不會產生心理落差，也不會嫉妒你。

02

領導的話題