新人初入職場，大多都喜歡把太多的理想主義帶到職場中。無論是工作方面，還是人際關係方面，倒不是說這種理想化的幻想不好，只是在職場中，太過理想化的想法有的時候並不會對工作和人際交往產生任何益處，甚至還有可能會成為阻礙他們成長的拖累。理想主義是什麼樣的呢？想法過於單純，以為自己的想法可行性非常高，能得到的收穫一定跟理想中的一樣；跟人相處一定會按照自己想象中的情景去發展。總的來說就是想得很美，但現實卻未必。因為這些理想主義，往往會讓剛剛步入社會的職場新人們面對不少困難，犯不少錯。

人際關係方面不會處理。

剛步入職場中的新人，往往不能做到馬上把在校園裡與人相處的思維瞬間轉變過來，或者說即使他們有心轉換也不知道該轉換成什麼樣子。所以在這過程中難免了要跟老同事發生一些小摩擦，這個時候他們往往都會覺得匪夷所思，明明自己什麼都沒有做，卻惹得人家不高興了。比如小王，他今年剛剛畢業，來到一家公司做程式設計師。平時就喜歡和朋友們吵吵鬧鬧開個玩笑什麼的，所以當他在工作的時候就總想著在老員工碼的程式碼裡面找找差錯，這樣還能活躍一下氣氛，拉近和老員工之間的關係。直到有一天，這個失誤終於被小王給抓到了。

小王嘻嘻哈哈的當著一種同事的面調笑老員工出現了一個bug，老員工這時候卻對著小王一生怒吼：錯了就錯了，不會私下裡告訴我嗎？這句話把小王吼得有點不明所以。其實小王犯的錯很直觀，以為用在校園裡的那套和人相處的方法也能和同事混熟，其實恰好相反。經過社會的洗禮，職場裡的大多數人都是心智成熟的，更多的會顧及自己的面子，小王這樣堂而皇之的公眾指出老員工的錯誤，無疑是在質疑人家的能力，甚至還有藉此標榜自己的嫌疑，所以職場新人處理人際關係的一大禁忌就是：說話不經思考，不考慮後果。往往會因此得罪很多人。

工作方面的各種問題。

對於很多剛剛步入職場的新人來說，因為剛剛接觸一份工作，所以很多技能並不是很熟練，這就導致了他們常常不能“當日事，當日畢”，把今天的工作內容拖到了第二天，時常導致第二天的工作內容也要因此往後推，形成了一個惡性迴圈。這只是其中之一的小狀況，只要經常操作，反覆練習，總有一天是可以達到公司要求的。還有個剛開始會遇到的問題，就是關於他們不會的東西，有的人總是反覆的問，一有問題就問；還有一種是明明不會也不問，自己在那死扣，浪費了時間不說還未必能自己研究的明白。

因為剛入職場，骨子裡的那份銳氣還是存在的，總覺得自己什麼都行，拉不下臉來問其他人。剛開始對於很多東西不瞭解是人之常情，但是對於不知道的東西，總是自己默默承擔，自己研究，往往可能會因此而拉低了工作的效率，所以對於不明白的東西，適當的應該向老員工請教一下，這樣對方還會覺得你是一個上進的孩子。但是也不能什麼都問，只要有不會的就去問人家，自己從來都沒偶動過腦子，其實有些東西只要自己上網查就可以得到很多解決的辦法，總是麻煩別人，也會導致同事自己的工作無法完成，讓人對你產生厭惡的情緒。所以關於工作上的各種問題，一定要掌握好一個合適的度。

新人可以在職場裡有做得不好的地方，同事們都會適當理解，因為大家都是從這個時期走過來的，也曾經體會過那種迷茫和無措，但是面對這些困難，要掌握正確的處理的處理辦法才有可能繼續成長。當然，如果你足夠優秀也有可能不會犯這些錯誤，只是新人在職場裡，需要注意的東西還有很多，絕不止這兩點。所以新人們從踏入職場的那天起，就要把在校園裡養成的那些習慣統統忘掉，在職場中重新開始，要注意的問題很多，要時刻注意自己的言行，在這個基礎上不斷的提升自己，完善自己，相信總有一天，你也會成為那個令人羨慕的職場精英。