2018年不管是崎嶇不平還是一路坦途，最終都過去了，面對2019的到來，除了我們期盼的春節之外，年度調薪可能是我們最關心的問題了，不管過去一年的成績如何，即便是不好，也不要妄自菲薄對調薪無望，試圖透過跳槽來解決調薪的問題，我在這裡負責任的告訴你，你沒在調薪名單裡，還是不要打跳槽加薪的主意了，因為你的不優秀有可能由跳槽變為失業。當然，我並不是建議你坐以待斃，等著被淘汰，而是我們要積極備戰，讓自己變得優秀起來，為加薪或跳槽做準備。

做事講方法，一味蠻幹難出成績。工作中大部分是重複的工作，吃掉了我們很多的時間，怎麼把這些重複而又不得不做的事做好，讓它變得更簡單更省時，這是工作中應該思考的重點，也是能力的體現。部門中拿著高薪的人，絕對不是那個跑腿的人，整天像救火人員一樣，從上班忙到下班，雖然自己很辛苦，但在主管眼裡卻是一個沒有工作技巧，不懂方法的人，以至於最多隻能評上一個有苦勞的人，至於加工資，幾乎是沒有可能的，因為大部分公司每年度的加薪都是有部門人數比例的，不是每個人都有名額的。

摒棄無用社交，把時間和精力放在專業技能提升上。2018年底已經來了一場職場寒潮，相信在未來的日子裡，我們依然會有一段時間要處於不要被炒掉的焦慮之中，但我們只需要清醒的認識到寒冬依然存在，不要掉以輕心，未來的職場，能者留不適者淘汰出局將會越來越常見。不要認為自己在公司的人際關係還不錯，混個日子還是沒有問題的。這就大錯特錯了，不能解決問題，只會紙上談兵並不能為公司創造價值，這樣的人將被淘汰，更別指望加薪了，相反，專業能力強，學習能力強的，將是公司重點培養的物件。這就是為什麼網曝應屆畢業生能拿15K而工作十餘年的人卻拿著5到8K的薪水。

加強自己與人相處的能力，學會控制自己的情緒。過了一年，人也長大了一歲，如果以前自己性格過於直爽，遇見點不順心的事就針鋒相對，一定要辯個結果出來，特別是在主管看似不公的工作安排上，一定要學會適當的避讓，沒有任何一個主管喜歡自己的下屬和自己針鋒相對，不要輕易的去挑戰主管的權威。遇事學會禮讓，別人也不會好意思過分。如果要別人尊重自己，自己一定要先學會尊重別人。雖然前面一直強調個人能力很重要，但與人相處溝通的能力也非常重要，這些年的工作中，有能力最後和主管不歡而散的也不在少數，並且走出去以後也並未因為能力強而發展得很好，換工作是常事。

學會記錄和總結。我們做到一定的階段，寫報告則成了工作中重要的部分，特別是有機會給老闆或高管彙報工作的時候，一份有理有據的、夾雜著各種有效資料的報告能讓他們眼前一亮，升職加薪也就不在話下了。曾經的一個主管跟我說起某部門的一位主管，是這樣評價他的：某人，就是一個寫報告的高手，把他們部門的日常工作都寫成了很大的改善方案，為公司帶來了效益，老闆非常喜歡他。主管要表達的意思，也就是要學會整理自己的工作，資料化體現出來，這才是我們工作最終的價值所在。

綜上，為了在職場上走得更好，我們要學會提升我們的個人技能、做事方法、與人相處之道和歸總我們的成績，讓自己成為一個有實力的職場人。