當我們離開學校進入職場，沒有哪個人沒有受過委屈，但是職場是我們自身價值交換的競技場，別人的照顧和同情也只是一時的，所以用長遠的目光來看，你需要自己堅強，並且學會在其中立足的本領。對於“職場委屈”我跟大家分享一下我的感悟。

第一個:職場上，有一種捱罵叫成長

如果你有很長一段時間都沒有被人訓斥，而且你也自知你明明沒有很牛的時候，那你多半是時候換一個小組了。這種情況說明你在這個組裡都是比你弱的人，已經沒有什麼好留戀的了，比你強的人是不可能眼睜睜看著平庸的你做水平很次的事而忍住不罵你的，因為微臣實在是做不到。我們找到別人罵的點進行反思改進，自己會越來越強，所以有時候捱罵是另外一種成長。

第二個:點讚了很多條朋友圈，卻還是融不進他們的“朋友圈”

總有一些人，到哪裡都吃得開，哪怕去餐廳吃飯，老闆都會給他們多送一杯飲料，去談事情，總是三下兩下就能把難纏的客戶搞定。但還是有一些人，讚了別人300條朋友圈動態，卻還是融不進人家的“朋友圈”。

其實前者只是掌握了誇獎他人的正確技巧。這項技能不需要太長時間，卻可以給你的生活帶來巨大的幫助，大到商業合作、小到吃飯聊天都可以帶你飛得更高。喜歡聽好聽話，喜歡被誇獎，是人的天性之一，我們每個人都會得分自尊心和榮譽感的滿足。我們在誇獎時可以注意以下幾點：

一是真心誠意的話叫誇獎，說話低階了才是拍馬屁

二是找到閃光點，做恰到好處的誇獎

三是如果不善言辭，可以含蓄地誇獎他人

當我們透過誇獎來緩和氣氛，促進交流，也用誇獎的智慧來引導對方的心理，使我們更加親近。你到對方的距離，等於對方到你的距離。

第三個:只有情商才能對付一切職場極品

工作中你可能會遇到一些在自己看來不可理喻的同事，由於種種原因，你們的關係陷入了一種很擰巴的情景中，讓你有苦難言。大部分人這種情況下都選擇氣死別人或者憋死自己，但在職場，唯有情商二字才能解決一切極品、奇葩、飛禽走獸。當我們面對一些病態的人際關係時如何解決呢，我的方法如下：

（1）職場如戰場，捅破窗戶紙，攻破職場“冷攻擊”

（2）職場如市場，有借有還才叫來往

（3）職場如競技場，工作不能只靠自己

（4）職場如商場，挑選工作不如投資自己

（5）面對病態關係時，管好自己不在犯錯

所有一切的工作不只有眼前的苟且，還有長遠的湊合，所以我們在職場中要學會融入，學會拒絕，學會堅忍，學會突破自我。因為真正的教育始於踏出校園之後，我們要讓自己變的堅強起來，學會在職場中立足的本領。