大多數人提起00後，還仍然把他們當作孩子，可現實是部分00後已經20歲，完全可以獨擋一面。

他們已經初入職場，體會到了工作的艱辛，社會的壓力。我們對於00後的印象似乎是個性、大膽、率真、幼稚，當00後步入職場，他們會有怎樣的表現呢？

00後步入職場，把辭職當兒戲，理由卻讓老闆也無法拒絕

00後是不願意被拘束的一代，他們迫切渴望自由與獨立。所以有些時候在面對自己不喜歡的工作，無法堅持下去時，他們也有說走就走的勇氣。

面對辭職他們的理由更是花樣百出。有些人覺得他們將辭職當成兒戲，可有些人也羨慕他們，可以把辭職做得瀟灑。甚至連老闆在看到理由之後都無法拒絕。

00後究竟有著怎樣的辭職理由呢：

◆嫌棄工作過於簡單，沒有實現自我價值的意義

00後喜歡高大上的工作，他們喜歡具有挑戰性的專案。他們渴望從工作當中提升自我，實現人生意義。

所以在進入工作初期，從事那些簡單的缺乏技術感的工作，會讓他們感覺到生活的枯燥，工作的無聊，他們會選擇主動辭職。

於是他們的辭職理由會直接寫成：工作太簡單，配不上才華橫溢的我。這個理由老闆該怎麼怎麼拒絕？

◆打工人的覺醒：996、 007，無法接受

加班是工作的常態，但就年輕人的內心來說，他們其實對於自我空間的需求越來越大，他們渴望自由，希望過灑脫的生活。

那麼這種996、007的工作，讓他們的私人空間被無限壓榨，這種情況是他們所不能容忍的，辭職也就成為了必然選擇。

◆公司誇下海口遲遲不予兌現，00後不買賬

許多企業在進行人才招聘時，都會為員工畫下一張大餅，告訴他們晉升的途徑，就職後的工資。但當真正進入職場之後，發現事實並沒有HR說得那般美好。

00後的成長環境較為優越，他們不需要為吃飽穿暖發愁。他們更加重視自我生活的優越性，他們渴望能夠將自己的興趣和熱愛與工作相結合。

當出現公司畫大餅的情況，他們會毫不猶豫地轉頭就走，並且給經理撂下一句：我胃口不太好，餅畫太大，消化不了。

從00後辭職的理由中我們看出，他們對於工作的要求不再僅僅是維持生計，他們也不希望透過過度繁忙的工作、犧牲自己身體、時間來換取金錢上的富足。

他們的思想更難控制，他們絲毫不懼怕辭職之後所將面臨失業的後果。或許這是他們的勇敢，或許這是他們的灑脫，可這樣把辭職當成一種兒戲畢竟是不對的。

比起任性辭職，大學生在初入職場時更應該做好這幾點

▲學會做好職業規劃

當畢業找工作出現迷茫不知所措時，不要隨便接下工作邀請進入職場，而是應該靜下心仔細規劃未來的職業計劃。

如果自己沒能力制定相應計劃，那麼可以選擇尋求專業人士的幫助。做好自己的職業規劃之後，進行相應行業的選擇。

這樣能夠很大程度上避免進入職場之後發現工作不滿意要辭職跳槽的情況。這樣既是對自己寶貴時間的負責，也是對於公司選擇的慎重。

▲面對換工作仔細謹慎考慮，不要把辭職當做兒戲

00後在工作中總是想要追求自我價值的實現，想要把興趣愛好融入其中，這些本沒有錯，但是有時我們也要直面現實。

現實是殘酷骨感的，可我們終究需要獨立。當真的步入社會之後，我們應該考慮是否有資金、有時間、有空間，可以去選擇更加優質的工作？

如果當一切準備就緒，也擁有辭職的勇氣時，可以邁出辭職的一步。但如果在沒有任何準備的情況下，不要裸辭秒辭，不要將自己至於進退兩難的境地。

有些時候我們必須要接受生活當中的不完美，工作也是一樣。事事順心不過是奢望。

當大批的00後步入職場，我們能夠看到他們對於工作的熱情與激情，行動力與執行力的迅速，也能夠感受到他們對於新鮮事物的喜歡與追逐。

但現實始終是適者生存，工作始終是嚴肅刻板的。所以當你足夠年輕擁有多種選擇時，你可以說走就走，但我們不能一直年輕。

結語：我們需要在不斷的社會磨練中逐漸成長，學會適應，學會改變，逐漸變得百毒不侵。希望我們都能在社會淬鍊中仍能保持初心，永遠年輕。