因為上一次專案完成得不錯，單位領導便決定趁機獎勵一下大家，晚上一起去下館子聚餐。

陳亮因為業績更為突出，便安排在領導的身邊坐。領導講完簡單的開場話後，大家便開始吃了起來。身邊的同事都跑過來給領導和自己敬酒，陳亮也趕緊起身去敬兩位領導的酒。

陳亮端著酒杯來到了兩位領導的中間，可是兩位領導都表現得非常謙虛，推搡著陳亮要先去敬對方，自己可以後面再來敬。

陳亮可能之前沒有遇到過這樣的情況，於是就先敬了下自己的老領導，然後轉過身去敬另外一個領導。兩個領導都在喝酒的時候猛誇陳亮這次專案的突出表現，當面表示一定要獎勵陳亮。

然而幾個月過去了，陳亮不僅沒有等到領導說的獎勵，反而越來越有種不被領導重視的感覺。

再後來陳亮去找到自己的老領導，詢問他為什麼自己不僅沒有獎勵而且還被“壓制”？

老領導停頓了一下，說：“你還記得上次我們專案順利完成後的那場飯局嗎？”

陳亮點點頭說：“當然記得了，我當時敬兩位領導酒的時候，你們還都要我先去敬對方呢。”

老領導看著陳亮，嘆了一口氣說到：“問題就出在那裡！當時你就不應該先敬我的，畢竟他的職務比我高，哪有先敬副總再敬老總的呢？我當時一直給你使眼色，你怎麼就是不明白呢？”

陳亮聽完後，臉上突然變得慘白。原來老總當時說的其實只是一句客套話，卻被陳亮當真了。領導最看重在飯局上的面子，這下讓他丟了臉，還想談升職加薪的事情？

職場中免不了飯局，有飯局就會有酒局，如果你也碰到了陳亮的這種情況：

兩個領導都說讓你先敬對方，你該先敬誰？這裡面可有講究了，稍有不慎就有可能導致整個職業生涯的失敗。

1。領導職務高低——先敬職務高的

職場中最講究職務的高低，如果一個是公司副總，一個是部門經理，這還用去考慮先敬誰嗎？肯定是公司副總先了，除非是你故意不給公司副總面子，不過這種情況下，也就意味著你不想在公司做了。

其實如果只是單純的職務高低，可能很多人都不會弄錯順序，但是就怕夾雜了一些其它因素。比如陳亮為什麼會在明明知道那個領導比自己的領導職務高時，還會選擇敬自己的領導？

一是不知道領導的話是客套話，二是他本能地認為既然隨便敬誰都可以，那一般人肯定是會先敬跟自己關係比較近的人。所以這個時候容易腦子一熱，就做了一些“傻事”。

因此飯桌上越是有跟自己關係好的或者是對自己有恩的，越是要保持冷靜。記住，職務的高低決定了你敬酒的順序，這是走到哪裡都不會變得。

2。同級職務——先敬關係好的

很多人可能會說，既然都這麼熟悉了，那關係好的肯定可以放在後面再敬了。其實這就是本末倒置了，在處理社會的人際關係中，越是關係好的就越應該多花時間和精力去經營，要對對方好，你這麼做的目的就是要讓其他人都知道你是非常重視和對方的關係的。

人際關係切忌廣撒網，與其交一些淺層的朋友，不如真心對待一個對你好的人。真心對待，就是在所有場合，尤其是重要場合更要表現得明顯一些。

3。人品方面——先敬小人再敬君子

職場裡面難免會有“小人”，他們最主要的表現就是沒什麼能力但自尊心特別強，如果你不給他們足夠的面子，他們就有可能懷恨在心，然後在背後給你“穿小鞋”。

所以如果的兩個同級領導有屬於這種型別的，那麼我勸你還是先敬他，給他足夠的尊重，這樣他就不會在背後搞你了。而對於那些格局比較大、不那麼小肚雞腸的好領導，事後再多解釋一句就行了，他們一般也不會太把這件事情放在心上。

我現在的領導就是一個人品好的領導，他不僅會為我們部門謀求應有的福利，而且還會時不時爭取一些額外的福利。有時候在外面吃飯，他都強調要先敬外人，敬不敬自己都無所謂。

4。風格方面——先敬注重形式的領導

領導的風格不同，對於敬酒這件事情的看法就不同。比如我所在的網際網路公司，領導因為都比較年輕而且思想比較開放，甚至有點討厭這種敬酒的文化。所以我們聚餐一般都不用敬酒，領導也不會逼著你喝酒，用水或者飲料代替就可以。

反之，如果你的領導是一個“官僚思想”比較嚴重的人，那麼這個時候你就可要當心了，一定要先敬他，不然這就是大不敬，讓他們在飯桌上丟了面子，你也就差不多要把自己的工作也丟掉了。

我記得我剛畢業那會在一家只有20多人的教育培訓公司上班的時候，老闆是一個“官僚思想”特別嚴重的人。不僅平常的走路要走在他的後面，做好了湯也必須第一時間先送到他的辦公室裡面，還有平常出去吃飯位置一定是挑正對門口的C位，如果有人不懂事坐錯了位置，他就會大發雷霆。

所以對於這樣的人，你沒有別的選擇，要麼完全順應對方來，要麼就趕緊走人。

職場的每一個環節都很重要，稍微不慎就有可能把自己的職場進階之路給堵死了。尤其是在飯局中的處理，更需要恰當的處理方式，如果下次再碰到這樣的情況，不妨可以試一試上面說到的幾個小技巧。

@陳小星 原創，喜歡的可以關注。