在職場打拼，離職是再正常不過的事。不外乎兩個原因：錢沒給夠或乾的不開心。而幹得不開心，很多情況下都是與咱們的職場領導密切相關，領導心胸開闊，能為下屬著想，這樣的領導人人都想追隨。但如果不幸，沒遇到那麼好說話的領導，咱們可就要小心啦。哪怕關係再好，這4句話絕不能與老闆說，否則有能力也被棄用

好吧，怎麼都行。

這句話裡好像含有對領導不滿意的成分，如果暫時不想跳槽，就不要對領導不滿，即使不滿，也不要表現出來，領導給你安排了工作，你又不能不做，就沒必要把怨氣發到領導身上了，發怨氣反而會引來反效果，讓領導對你有意見，還不如痛痛快快的答應，小心他給你背後下黑手

不說抱怨的話

工作時間如此緊張，沒空去抱怨。喏大的公司裡之間，沒說誰是必不可少。缺了誰，地球照樣轉。人，只不過是公司中的過客。我們都是趕路人，磕磕絆絆，一路顛簸到終點。無論是庸庸碌碌，還是名聲顯赫，都在生活的苦海里朝著生命的遠方前行。怨話說多了，同事看不起，朋友也離開。人在公司，抱怨一天，不如努力一天。努力了，才有可能看到又一個曙光。

不要試圖說服你的領導

和領導說話，往往很難直截了當。如果你一直說的不停，領導會懷疑你別有用心。一條路堵了，就要知道怎麼繞過去。會說話的人，不會認真嚴肅的說服領導，只是輕描淡寫地引導。這就像趕著一頭驢，把它趕到草地上，它只會跑來跑去，最好的辦法就是用一把草在前面引誘它。

和領導說話，往往很難直截了當。如果你一直說的不停，領導會懷疑你別有用心。一條路堵了，就要知道怎麼繞過去。會說話的人，不會認真嚴肅的說服領導，只是輕描淡寫地引導。這就像趕著一頭驢，把它趕到草地上，它只會跑來跑去，最好的辦法就是用一把草在前面引誘它。

我們有必要做這個專案嗎

你想說的是：這個專案費時費力，投入產出比太低。在自己滿腹疑惑時，可能會忍不住在自己認為不合理的地方提出自己的看法。老闆的理解：怎麼佈置戰略是我的事，不是你的事。面對任務散佈負面評論，只能說明這個員工缺乏專業素養。你應該這樣說：老闆，我們來討論一下如何順利拿下這個專案，具體的材料和人員配備你是怎麼考慮的？