世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。

在職場上，能夠讓你實現質的飛躍的人不多，思來想去最多也就三個人。如果你還沒遇到，說明你不夠努力，亦或者遇到了，你沒發現，貪心不足。那麼判斷貴人的標準是什麼呢？

第一個貴人，引你入門之人

。岳雲鵬火了最起碼十年了，如果不是郭德綱，換成其他任何一個人，我相信他都達不到現在這個水平。郭德綱就是引岳雲鵬入門之人。大學畢業或者換了幾份工作，很多人會處於懵懂不自知的狀態，知人容易知己難，有個師傅能夠告訴你適合什麼樣的工作，願意引你入門，這就是你的第一個貴人。在門外，你是學生或者懵懂狀態，引你入門後你就是一個職場人，知道如何在職場玩。這就是標準。

第二個貴人，扶你一把之人。

入門以後，隨著經驗的不斷積累，能力的不斷提升，事業需要進階。無論選擇內部晉升還是跳槽，都無可厚非。這個貴人能夠讓你的事業上一個臺階，評判標準就是讓你帶團隊。這就是質的飛躍，不僅對自己負責，還要對下屬負責。很多事情需要你去驅動他人來幫你完成。比如帶兵打仗。

第三個貴人，成功幫你渡劫。

當你積累足夠多的時候，想創業或者成就一番事業，這個貴人非常重要，有足夠的能量支援你，或給你指點迷津，或給你財力物力支援。判斷標準是這個人可以幫你實現夢想或者雪中送炭。比如恆大許老闆遇到困難，大D會幫他渡過難關。

當然，遇到貴人的條件是你足夠努力，貴人幫你才有效果。當你能力不足時候，只能是揠苗助長。