前段時間，有一位朋友問我：我在一個公司幹了5年了，現在該不該辭職呢？

其實，中國人大部分都有守舊情懷，在一個地方時間長了，生活習性、習慣總是跟這個地方契合一些，想走又有一些不捨，總暗暗的告訴自己：既然堅持那麼長時間了，就繼續堅持把？

我想告訴大家的是：辭職與時間無關，但是最起碼你要明白你為什麼要辭職！

1、工作不開心

在一個公司工作了5年時間，說短不短，說長不長。如果待的是一家大型公司，這4年摸爬滾打，最少在職務上是小中層領導了。其實這個崗位是比較尷尬的，沒有太多實權，還老是背鍋。滿足不了下面員工的需求，承接不了上級領導的安排指示。

我之前待過一個公司，是屬於銷售公司。我應該是屬於做管理時間最快的（升管理有業績要求），當作了中層管理之後，才明白之前我的上級領導很多無奈之舉。分公司有一個總經理，非常喜歡拋頭露面、吆五喝六，專權專斷那種人。總經理基本上把中層領導給架空了，中層領導除了給自己的員工鼓氣外，基本上沒有任何權利。我在這個崗位上幹了4個月後果斷離職。

這種情況下你根本開心不起來，自己的能力和抱負得不到更好地發揮和施展，每天工作的很壓抑。這種情況下，果斷離職走人。

2、錢給的 不到位

馬斯洛需求層次理論來講，生理需求是人的最低階需求，生理需求就是我們在一個公司所得到的報酬。也就是我們現在每個人都經常掛在嘴邊的“房子、車子”。我們大家都知道焦裕祿是屬於自我實現需求，所以焦裕祿同志在書記的崗位上能實現自己的價值、自己的理想、自己的抱負，所以他基本上沒有太多最低階的生理需求。

當你在一個公司工作的不開心，也就是無法展現自己的能力、無法實現自己抱負的時候，錢再給的 不到位，那麼離職是必須的事情。

如果各位看官是公司的領導或者上層領導，可以回想一下：當你的員工經常給你提加薪、要股權、要福利的時候，他的能力是不是得不到認可？他是不是在公司無法展示自己的才華？

3、有更好的人生規劃

我認識一位朋友，在中國一線城市工作，薪資待遇非常不錯，基本上能拿到40K—50K左右，而且領導也是非常不錯，工作氛圍比較不錯，工作上基本上沒有什麼太大的壓力，屬於安逸又賺錢的工作。但是這位朋友就是不喜歡這樣的環境，想去找一些有激情的工作，所以選擇回老家創業，可能剛開始的收入並不如她在大城市，但是確實讓她忙碌起來，每天都非常有激情忙碌著。

所以，每個人的選擇不一樣，但是肯定是有跡可循。但是最起碼不要腦子一熱就衝動去做一件事，畢竟跳槽窮半年，改行窮三年這句話不是空穴來風。