求職四大關口，之前提及過了，標誌性時刻，靠自己閉門思考，是想不出來答案和解決之道的。

不管你之前啥城市啥行業啥單位啥崗位，比如你之前年薪20萬，此刻你失業了，或者你準備跳槽，你都會碰到這四關。

關口一：沒有面試電話

關口二：面試都不成功

關口三：談不到高工資

關口四：試用期不能轉正

今天我講第一個，大家肯定都認為第一步最難，其實不對，我專門研究跳槽的，收到的提問中，出現頻率最高的提問絕不是這個“一直沒有面試通知”的問題，數量排在它之前的問題類別還有很多。

比如任意1000個求職類提問，其中問如何面試的有250人，問如何談工資的200人，問如何跟同事相處的150人，問怎樣提升學歷的100人，問怎樣才能透過背景調查的90人，問簡歷如何製作的大概70人，問如何在工作的同時開發副業的60人，接著才輪到投了簡歷卻一直沒有面試電話的提問大概50人……一直到最後的類別，問如何創業的人。

這50個不知道為何沒有面試電話的人，並不分學歷，因為崗位跟人是相配的，你只要是個人，都能找到大致合適的新工作。他們大多是思維懶惰的人，也是被傳統思維鉗制太深的人，他們的問題在於心魔。

沒有面試電話的人，不是不聰明，主要是因為求職心切導致短暫的智商下降。這些傻瓜們大多覺得是因為“自己的簡歷做得不好看”，要麼就是覺得“自己沒有職業規劃所以就沒有面試電話”，還有人認為自己簡歷上的某一句話寫得不好導致沒有面試且TA自己也不知道是哪一句還是哪個詞語寫得不好……非常荒唐，智商也急劇降低。

你準備找物件，你要走出去參加同齡人聚會包括相親等社交活動，哪怕網上撩騷搞個網戀，那也是對外接觸和交往，你啥也不幹，就在家裡死命的打扮自己卻足不出戶，怎麼找到物件呢？

找物件的此刻，你的骨架、身高、體重、體型、家事、兄弟姐妹幾個、父母情況、你的學歷、房產、汽車、經歷、思維、語言能力、肚子裡的墨水，等等，幾乎沒有一個可以改變的，不知道透過你今天的打扮和偽裝你能改變什麼。東施眉頭一皺，就成了西施？實際上西施想一直不被察覺也很難困難。

這個大道理這裡說出來，也是告訴大家你投簡歷後沒有面試電話，幾乎100%是你個人的求職方法問題，跟客觀大環境、城市甚至你現有的城市、學歷、經驗等基本要素都關係不大。再怎麼樣龍配龍鳳配鳳，老鼠的孩子會打洞，總有適合的崗位，你不會找到而已。

來看下資深HR的簡短心得，她主要做招聘工作，也就是篩選簡歷的人。

題目：篩選簡歷時的幾個思考

作者：HR敏敏

我做了3年的外企人事部招募工作，每天簡歷都挑花了眼。

1。學歷方面

學歷是第一個要看的，但也不完全看，海龜碩士就完勝嗎？不一定。我們挑選崗位時是按照學歷≥的原則選，“大於等於”中更側重“等於也”。

俗語一樣的，泰國公主也不是誰都想娶！賈寶玉也不是誰都想嫁！

凡是過往，皆為序章。篩選簡歷在學歷初步滿足後，再看你的綜合情況，整體大於部分之和。

HR畢竟是企業用來招聘人員的，目標是挑選來了就能幹活，或者至少看上去有潛力、培訓後能快速上手的人。

海歸碩的確在一些方面有獨特的優勢，但這不是全部。現在每年海歸回來也幾十萬了，但其他普通學歷的人也是有機會的，最好要趁著海歸碩士羽翼未豐、水土不服的時候，加緊步伐搶佔好資源。你先投遞簡歷，機會就會更多。

2。年齡30+

經常看到年齡30+，工作經驗只有一份，還是在國企。國企，穩定，朝九晚五，福利頗多。我個人一般不會把你的簡歷直接斃掉，但第一輪是不看的。

從HR的角度來講，你一畢業就進了國企，期間8年沒有跳槽，換了新環境你能適應嗎？

我們需要加班、出差團、團轉的時候，你的抗壓能力和韌效能，需要跟得上企業要求。主要也怕你不適應，來了就有怨言，很快就有了離意。

此外，其他歲數比較大的求職者，如果你的經驗乏善可陳，怕你來了做了主管，卻不能夠獨擋一面。

年齡確實有要求，年齡大的會被謹慎考慮，儘管我們領導也沒明說，但實際是這麼做的。

3。年齡40+

我看到許多年齡40+的簡歷，心裡很是唏噓，有些甚至是我父親的年齡了。

他們可能學歷並不是很高，但是工作年限很長。尤其是簡歷中字裡行間，每句都很認真，我會覺得他們是真心很期待一份工作的。

在這裡想對他們說，我們並不是年齡40+的簡歷就一定會斃掉，也相信你們大多數可能比小年輕經驗更豐富，也會更珍惜這份工作。也希望你能面試成功，只是歲數40+推薦之後，容易被部門主管刷掉。

在這裡給你們的建議是：投遞主管/經理以上的職位。年齡先匹配，剩下的只是職位問題，你工資可以少要一點。

4。期望薪資過高，真的直接斃掉嗎？

比如說，我們這個崗位的預算是10-15k，你在簡歷裡寫20-30k，那這份簡歷，我們是直接斃掉的。這相差比較大，毫無懸念。

坦白的講，就是高於15k，直接斃掉。

如果你的期望薪資和我們的預算有重疊，簡歷還不錯，那麼我們會打電話，約面試。

最後一切都要回到原始的出發點，工資報酬。

以上，HR敏敏只寫了簡短的四點，能寫的還有很多，可見在長期挑選簡歷的人眼中，學歷、年齡、工資是他們更關心了，而我們認為的那些“崗位匹配”“簡歷描述”“措辭”排在後面，甚至他們經常都不看這些因為時間不允許。

最後不多說了，如果你一沒有關係、二沒有高學歷、三急於找工作，則請你海投。

海投，大致描述如下。

從“周”來看。我們投遞簡歷的前五週，是最重要的，雖然是海投，你也要按照如下這個順序：

第一週，投遞1000人以上、註冊5年以上公司的、月薪2萬以上的、總監及以上、市中心的、學歷要求碩士的職位；

第二週，投遞500人以上、註冊4年以上公司的、月薪1萬5以上的、經理及以上、市區的、學歷要求本科以上的職位；

第三週，投遞300人以上、註冊3年以上公司的、月薪1萬以上的、主管及以上、郊區也可的、學歷要求大專以上的職位；

第四周，投遞100人以上、註冊2年以上公司的、月薪6千以上的、專員及以上、遠郊也可的、學歷有要求哪怕博士的職位；

第五週，投遞1人以上、註冊年數不限哪怕當地沒有註冊公司的、月薪1千以上的、助理及以上、本市全境、學歷不限的職位；

第六週開始，以上條件全部放開，地點選擇“上海”“北京”或者你所在的“武漢”“某某城市”，全部一件投遞。

當然，以上都是根據“關鍵字”來搜尋出來職位種類，比如我就列出“採購”“供應鏈”“質量”“專案”“供應商”“媒體”“總經理”“創始人”“合夥人”等八九個關鍵字，你則列出“產品”“開發”“運營”“財務”“資料分析”“大資料”“客服”“品牌”等等十五六個職務，挨個按照如上前五週的篩選順序，海投即可。

其實就是一個先找高富帥、再高富帥佔兩個遍、接著高富帥佔一個邊、然後高富帥一個邊都不佔，最後矮矬窮也考慮的過程。大多數女孩是直接找矮矬窮就結婚的，這也是後面離婚率增加的主要原因，這叫做不選就結婚。

學歷低於本科的女孩十有八九會有這個婚姻經歷，即使我們群友學歷高一點，也很容易中招，因為他們期待的正是TA從小被鼓勵的一見鍾情、一眼看出真愛、泰坦尼克號的故事。

對於“周”來說，還有很多概念，比如求職過程中當然包括持續十幾周的簡歷投遞，以及從初試（2周）、複試（2周）、終面（2周）、談工資（2周）、背景調查（2周）、發Offer（2周）、辭職（2周）、報到，以上這個流程中任何一步等到下一步，一般都需要2周時間。

你只要這麼做，不可能沒有面試電話。

當然，這些沒必要告訴你的同學，原理你看如下，也順便看下某人過分海投後的結果。

這傢伙月薪小几千的銷售員，居然找到年薪30萬+的資料分析員上班去了。

你千萬不要老去埋怨人生，很多是你自己不知變通。

最後說下，僅僅今年這前三個半月，就已經幾十位群友給我發來感謝信，說他、她去年看我了我的文章，砸鍋賣鐵買了房，現在增值幾十萬、上百萬的。我並不是鼓勵你超出能力範圍去倒逼自己買房，但你當然越早買越好。大家有興趣的看下這裡《到底如何買房？》，不需要的、房子多的別看。

當然，你有百度搜不到答案的問題，可以提問。