大家同為職場人，有一個感受特別相似，就是大家都不願意和領導單獨相處，不知道該聊些什麼，說話怕說錯，不說話又氣氛尷尬。

說到底，這種尷尬情緒來自於對領導的懼怕，讓我們無所適從，就算平時伶牙俐齒，到這個時候卻啞口了。

怎麼辦呢？這裡給出幾點建議，克服尷尬情緒，和領導好好聊。

1、變被動為主動。

在職場上我們需明白，我們既是領導的下屬也是領導的幫手，幫手則要主動去服務領導，領導的幫手很多，你想要脫穎而出，那麼你就要改變自我，變被動為主動，主動接近領導，主動提出有什麼可以幫助領導，讓自己勇敢去面臨這些問題。

見到領導覺得尷尬，想逃避，這種本能行為必須克服，只有克服了自己的尷尬情緒，才能更好地去接近領導而爭取表現。

2、找到尷尬情緒的癥結，改變之。

我們之所以不敢直面領導，是因為對領導不夠了解，不知道領導到底喜歡什麼，喜歡聽怎樣的話，害怕不小心說錯話而得罪領導，影響自己的職場的發展，甚至丟了工作。

其實你都還沒真正去了解領導，就用自己的固定思維去代入領導的感受，在沒有和領導實際相處的時候，就給領導的形象和個性下了定義，反而影響了自己的感受和行為，導致自己行為拘謹。

其實，領導也是普通人，他們也有七情六慾也講人情世故，也有各自的情懷和興趣愛好，我們尊重領導，但也不用過分誇大了他們的影響力。

3、抓機會多表現。

作為下屬我們應該及時完成工作彙報工作，多利用匯報工作的機會表現自己，抓住領導喜歡聽的方面去講解。

領導也是人，也有需求，在職場上領導和員工一樣，也是以公司利益為目標，因此，抓住一些契機，主動靠攏領導，拉近和領導的關係，自然而然克服自己的尷尬情緒，這樣也有助於自己的升職加薪。