現在的面試者越來越多，為了自己的公司能夠儘可能地在眾多的面試者中找到最適合自己公司的人員，很多公司在面試的時候都是領導親自上場去選拔，就是為了可以做到萬無一失。

但是現在很多的研究生畢業的面試者都有著很高的薪資要求，對於一些領導來說，這樣的薪資可能是沒有辦法接受的，於是他們反而願意去選擇那些薪資要求低一點的專科生。

比如我們今天要講的這個故事就是這樣，同樣是一家企業中的領導，在面試的時候，遇到了兩位求職者。其中一位是薪資要求一萬八千元的研究生，另外一位面試者只是專科畢業，薪資要求也低很多，只要求一個月八千元。糾結了一下之後，這個領導選擇了那個八千元的專科生。

一開始的時候，專科生看上去和其他的剛入職的人員也沒有什麼區別，但是時間一長，就發現了專科生在工作和知識上的疏漏，做事的邏輯性也很差，很快就和其他人銜接不上了。

看到這樣的情況，這個領導都蒙了，為什麼差距會這麼大呢？但是自己現在要是想要再把這個員工辭退，似乎也來不及了，而當初那個優秀的研究生面試者顯然也不再願意來到這裡工作，真的是追悔莫及。

一些網友在看到這個事情之後，也開始發表自己的見解，有些人覺得，這個領導既然把這個專科生招了進來，就要努力發掘他的潛質，而不是一直後悔。

另外一些網友覺得，這樣的結果也是當時這個領導面試時候的失誤，是需要他來承擔的責任。畢竟一開始是領導看上了低薪資的條件，但是問題暴露出來總是需要時間的，這樣的風險也是領導應該承擔的。

還有網友覺得，這位面試者顯然是有著很好的應變能力，要不然也不會在和那位高材生面試競爭的時候脫穎而出，也許應變能力是非常不錯的。

但是小編覺得，這個老闆一味追求低薪資，其實是不正確的，但是現在事情已經變成這樣了，就要想辦法補救，把這個專科生的能力提升起來才是最正確的做法。