大家想要在職場取得成就，除了要做好本職工作外，還要和領導處理好關係。不過想得到領導的信任並不容易，你必須要有自己的做事風格，才能得到領導的重視。那些能得到領導信任的員工，都有自己的原則和處事方法，他們很清楚自己的職場目標，一心只為追求自己的夢想，不在乎眼前的利益得失。你想要得到領導的信任，就不要在乎下面這四件事，把精力都用在工作上，你才能實現財務自由。

一、遇到事情不斤斤計較

有些員工做事能力還不錯，能夠較好的完成任務，但他們就是不肯吃虧，做任何事都要求回報。甚至一些舉手之勞的事情，都要看到好處才會動手，這種喜歡斤斤計較的員工，沒有哪個領導會喜歡。事實上你做的事情領導都知道，只不過他沒有表露出來罷了；一旦隨便找領導索取利益，只會顯得你心胸狹隘，不是個成大器的人。真正優秀的人，不會為了小事斤斤計較，給自己製造不愉快。但凡是喜歡斤斤計較的人，格局都不會太高，成就也就可想而知了。所以說，那些遇到事情不斤斤計較的人，更受領導的喜歡。

二、可以忍受加班

領導都喜歡能同甘共苦的下屬，平時大家可以吃吃喝喝，但要是公司的業績比較忙，你也要跟著加班。多數員工都安於現狀，只想拿著固定的工資，過著朝九晚五的生活。然而這在職場精英看來，這種一眼就能看到退休的生活，純粹就是在浪費生命。職場精英都很有時間觀念，他們寧願年輕時多做點事情，積累更多的經驗，也不願過一成不變的生活。領導就喜歡這樣有衝勁的下屬，可以忍受辛苦的加班，不抱怨工作的艱難，也只有肯吃苦的員工，才更容易成功。所以說，可以忍受加班的下屬，更容易受領導提拔。

三、不在乎他人評價

如果你不想被無聊的人事糾纏，就要學會不在乎他人的評價。當你在努力的時候，總會有些人在你耳邊潑冷水，說些冷言冷語的話。在你要做重大的決定時候，總有些小人試圖混淆你的想法，干涉你的思維。一個真正優秀的人，只會堅定自己的目標，當他找到了人生的理想，就會不顧一切向著理想努力奮鬥，不論其他人是鼓勵還是貶低，都不會放在心上，更不會因為其他人的阻撓而放棄，這種信念堅定的員工，任何領導都會欣賞。所以說，不在乎被人評價的人，才是成大事的人。

四、不為挫折沮喪

人生不如意十之八九，不論你多麼的小心謹慎，總會有不順心的時候。可能是苦思良久的策劃被他人竊取，談好的大客戶被同事搶走，領導誤聽讒言對你百般苛責等等。心理素質低下的員工，遇到這些情況通常就辭職走人了。而那些能留下來的員工，結局也會守得雲開見月明。做個心理素質強大的人，不為挫折而沮喪，遇到不順心的事情，冷靜下來尋找最佳的解決方案。不要在乎別人的眼光，安心做好自己的事情，你有一顆強大的內心，總會有東山再起的機會。這種意志堅強的下屬，最容易得到領導的信任。