驅動中國2021年2月20日訊息 微博認證為“‘虎牙員工自曝被HR抬出公司’事件當事人”的@虎牙被抬員工當事人 在微博釋出訊息稱，針對勞動仲裁請求已向廣州市番禺區人民法院申請財產保全。另外，其微博簡介顯示：“截止目前，本人未與虎牙公司達成和解。”

與此同時，他還發布微博介紹現狀，稱被抬2個月後的12月28日才收到虎牙郵寄的無理由離職證明，因無離職證明或背調問題，offer全部黃了，至今待業；虎牙抬人事件經過公安法醫鑑定導致其輕微傷，事隔35天，12月7日番禺區鍾村派出所更換案件名，表示”沒有違法事實“終止調查，對虎牙公司及施暴人員更無任何處罰，就此結果本人已委託律師向廣州市番禺區人民政府提出行政複議。

他表示，針對虎牙單方面暴力解除與我的勞動關係一案，已委託律師向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，並向番禺區人民法院申請財產保全。截止目前，未收到虎牙任何正式道歉，其宣告中所謂的和解子虛烏有，虎牙也並未就暴力傷人、違法解除勞動關係等一系列侵權違法行為對本人支付任何賠償。

據瞭解，2020年11月，一位虎牙員工稱被HR抬出公司事件在網路上持續發酵，據該使用者講述：“直屬上司盧某長期人身攻擊、實施職場冷暴力導致本人抑鬱（三甲醫院確診），9月中旬將情況反映給公司HR部門，後未正面處理。11月2日，HR餘某、劉某以“簡歷做假”為由，當天口頭宣佈無償開除，1小時後將本人暴力抬走並導致受傷。”

針對此事，11月7日，虎牙公司就該員工自曝被HR抬出公司一事做出宣告，稱公司在季度例行檢查調查期間發現該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。但在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，公司HR員工在不得以情況下要求物業安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜。對此欠妥行為，公司真誠致歉並深刻覆盤。目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調查和解，並達成一致。後續，公司相關部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當事員工上級主管在工作中出現的管理問題，公司將按照規章嚴肅處理，深刻教育，舉一反三。

但對於虎牙宣告中所指“簡歷造假”、“兼職”等問題，該員工迴應稱，自己於2019年10月18日收到在虎牙的直屬上司盧某的邀約，並直接提出簡歷最佳化要求，並附上了與對方的微信聊天記錄，還強調在虎牙期間沒有在第三方公司或團體兼職，自己當天無任何過激行為，此為虎牙給出的莫須有的理由。

此外，他還附上了績效截圖迴應對其工作能力的質疑，稱自己在工作期間，一季度績效為優秀，二季度績效為合格，期間負責專案獲獎。