“劉廠長您好，我是來自退管辦的徐洪斌。我今天向您反映的問題是我廠退休人員為企業發展作出了巨大貢獻，希望他們在生病住院時，組織能夠給予看望和慰問……”

“劉廠長您好，我是來自制絲車間的機修班長林建敏。當前制絲車間機修隊伍平均年齡較大，希望廠裡能夠統籌考慮，提前關注，在今後一兩年內為制絲車間機修隊伍分配1-2名新進大學生……” 6月10日，江西中煙廣豐捲菸廠開展“廠長接待日”活動。該廠黨委書記、廠長與來訪職工進行了一場“零距離”的坦誠交流。

活動現場，來自退管辦、制絲車間、捲包車間等部門職工就如何進一步關懷退休人員、生產安全、人才培養、現場管理等方面的問題進行暢所欲言。該廠黨委書記、廠長認真聽取來訪職工反映的問題，並逐一進行耐心細緻的解答。現場能夠解決的問題現場解決，不能現場解決的作為專題工作進行跟蹤落實，真正做到把職工的“心事”放在心上。

“廠長接待日”活動增強了領導與職工的雙向溝通效果，領導更能及時瞭解和掌握了職工的思想動態，妥善處理和解決了職工反映的急難愁盼問題，讓職工群眾的獲得感更加充實、幸福感更可持續、安全感更有保障。

據悉，為進一步鞏固、深化黨史學習教育成效，推動“我為群眾辦實事”長效機制，搭建有效溝通平臺，廣豐捲菸廠定於每月10日、25日為“廠長接待日”（遇節假日或休息日順延），由廠領導輪值在指定辦公地點，接待幹部職工來訪，認真聽取其對企業生產製造、工作作風、人力資源、職工工作等方面的意見和建議。為確保活動落到實處，廣豐捲菸廠制定了詳細的接待規定，要求如實填寫《廠長接待日記錄表》，由輪值廠領導簽註具體辦理意見，做到“事事有人管、件件能落實”。（俞輝）