最近一段時間，面對著世界各地的物價上漲，不少網際網路巨頭們都出手了，最讓人羨慕的無疑是著名的軟體巨頭，Windows系統的開創者微軟，微軟直接給員工加薪漲工資來應對通脹，之前我們常說的啥都漲價就工資不漲，微軟就用漲工資了應對了這一點，我們到底該怎麼看這些網際網路巨頭？為啥網際網路巨頭都能這麼好呢？

一、微軟給員工漲工資應對通脹？

微軟計劃將工資預算翻倍以應對通脹，爭奪人才。

據澎湃新聞援引CNBC報道，當地時間5月16日，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍。

繼第一季度宣佈將研發開支、工資和基於股票的薪酬開支增加21%後，微軟再次宣佈漲薪。CNBC報道稱，納德拉告訴員工，微軟“將全球基於績效的加薪預算幾乎翻了一番”，並會把更多資金分配給處於職業生涯早期和中期的員工，以及特定地理區域的員工。

“對於67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少25%。”納德拉進一步表示，這包括公司軟體工程等級結構中的幾個層次。

彭博報道稱，67級是微軟員工成為該公司合夥人之前的最後一層。這意味著，微軟公司的合夥人不在此次股票激勵範圍上調名單內。

據彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。彭博還援引Glassdoor網站資料指出，在微軟擔任軟體工程師的應屆畢業生收入約為16。3萬美元。

根據媒體報道，亞馬遜也在考慮給員工透過加薪的形式來應對通脹。

二、為啥巨頭們都會這麼好？

說實在，我們看到微軟給員工大量的漲工資來應對通貨膨脹的上漲，這實在是一件非常不容易的事情，對於一家公司來說，能在物價大幅度上漲的時候給員工漲工資，無疑是一家非常良心的公司，我們到底該怎麼看待這件事呢？

首先，對於當前整個市場來說，物價的大幅度上漲，實際上是在全球供應鏈出現比較大危機以及通貨膨脹壓力較大的情況之下的必然結果。所以，在這樣的大背景之下，對於各家企業來說都有非常大的競爭壓力，往往企業的成本都會有比較大幅度的上漲。因此，我們見到的大部分現象就是物價漲了，但是企業的工資往往並不上漲，企業的目的則是透過降低人工成本來提升自己的整體利潤水平，這是不少一般公司所採用的方法。而微軟其實在反其道而行之，透過漲工資的這種方式，來進一步的留住員工，給員工更好的福利待遇。

其次，對於微軟這樣的公司來說，實際上供應鏈危機所帶來的一系列的漲價對其影響是相對比較有限的，這是因為微軟是一家網際網路企業，其本身的業務都是網際網路的服務，無論是windows的作業系統還是微軟的雲服務，從某種意義上來說，本身的成本都是相對可控的，雖然每年需要付出大量的研發資金，但是相比於製造業的剛性成本來說，微軟的這種成本都是相對而言比較容易化解的，所以我們看到微軟才會採用漲工資的方式來進一步的幫助員工。其實也是為什麼移動網際網路公司往往在加薪方面都是不太吝嗇，因為對於網際網路公司來說，本身利潤水平較高，而且受到成本波動的影響較小，所以對於漲工資往往都會有比較熱衷的態度。

第三，當前微軟的這個做法其實是一個千金買馬骨的作用，因為對於整個市場而言，微軟在這個時候漲工資無疑能夠給市場留下一個非常好的形象，讓市場認識到微軟是一家很不錯的公司，跟著微軟幹。至少從某種意義上來說，還是有不錯的前景的，越來越多的人才也會向微軟聚集，可以說微軟透過漲工資這個手段就成功的吸引了大量的人才，這無疑是非常有效的一種做法。微軟的漲工資，我們並不能說這是一個簡簡單單的工資上漲，企業的很多深層的考慮都在其中。過對於普通的打工人來說，還是希望像微軟這樣的公司更多一點，這可能才是一件幸福的事情。