A股變頻用變壓器板塊再迎實力派“新軍”。4月19日，新特電氣（301120。SZ）在深交所正式掛牌，上市首日即大漲45。81%，顯示出資本市場對其成長前景的一致看好。新特電氣自設立以來一直深耕變頻用變壓器的研發、生產及市場化應用，具備深厚的技術儲備、突出的產品設計能力、優異的產品效能和良好的市場聲譽，是施耐德（利德華福）、ABB、西門子等國際知名變頻器製造商，及諸多國內大型變頻器製造商的認證供應商。

在製造強國戰略指引下，以及節能降耗的要求下，變頻裝置的應用日益廣泛，也為變頻用變壓器打開了廣闊的市場空間。新特電氣此次募投的專案符合國家戰略，亦契合自身擴充產能、提升核心競爭力的需要。未來，公司的發展戰略將仍聚焦於提升產品競爭力、強化研發創新能力、最佳化人才隊伍以及改善企業管理水平，其後續成長空間，值得期待。

實力“新軍”“亮劍”資本市場

4月19日，新特電氣在深交所正式掛牌，交易首日即大漲45。81%，喜獲“開門紅”。與變頻用變壓器板塊的一眾“老兵”相比，新特電氣雖然姍姍來遲，但實力不可小覷。

當前，在工業、製造業領域，變頻調速技術已成為企業技術改造及裝置節能降耗行之有效的途徑。新特電氣的核心產品——變頻用變壓器即是變頻器的重要部件，為變頻器提供電壓變換、隔離及移相等多重化功能。

變頻用變壓器設計複雜、生產工藝較難掌握，質量控制要求較高，所需資金投入較大，有著較高的競爭壁壘。因此，目前變頻用變壓器行業集中度較高，形成了較為穩定的競爭格局。我國變頻用變壓器市場則可細分為通用高壓變頻器配套市場及高效能高壓變頻器配套市場。其中，通用高壓變頻器配套市場是新特電氣目前主要參與競爭的市場。

1997年，新特電氣按照西門子、ABB等使用者的要求定製生產了少量變頻用變壓器。2004年，公司研製成功高絕緣等級（H級）的變頻用變壓器，協助國內高壓變頻器企業首次進入國內用量最大的電力行業；發展至今，公司在H級變頻用變壓器設計、製造、試驗等方面積累了豐富的應用經驗。截至目前，公司擁有專利68項（包括國內發明專利28項、國外發明專利3項，國內實用新型專利37項），同時還擁有多項非專利核心技術，涵蓋了新型散熱技術、阻抗平衡技術、智慧化設計與生產相關技術、鐵心相關製造技術、線圈製造技術及新型結構與設計技術等環節。

上述技術成果也是公司具備大容量產品設計、製造能力的重要基礎，截至目前已交付的最大產品容量為48，850kVA，高於主要競爭對手，顯示公司具備較強的綜合技術實力。

此外，公司憑藉自身技術優勢積極推動行業的技術發展，還參與起草了國內變頻用變壓器行業標準及多項變頻用變壓器相關國家標準的修訂工作。

憑藉20多年的經驗積累，新特電氣已在變頻用變壓器設計的自動與高效、產品製造的精細化與智慧化等方面具備較強的技術領先優勢，且技術優勢已轉化為公司產品在效能、質量、成本等多個方面的綜合優勢，其產品效能及品質獲得廣大客戶的認可，樹立了良好的市場聲譽。公司更是成為施耐德（利德華福）、ABB、西門子，以及臥龍電驅、英威騰、新風光等國內外大型變頻器製造商的認證供應商，建立了長期、穩定的合作伙伴關係。

根據中國電器工業協會統計，2020年新特電氣市場佔有率超過25%，在國產品牌變頻用變壓器製造商市場份額排名中，新特電氣已超過目前主要競爭對手，成為引領細分行業的頭部公司。

擴產增效開啟全新想象空間

為實現製造強國的戰略目標，國家要求加大先進節能環保技術、工藝及裝備的研發力度。與此同時，節能降耗亦是我國發展亟待解決的重要問題。當前，變頻裝置已成為我國工業及製造業節能降耗、綠色改造的重要手段，在實際應用中具備較大的市場需求，而變頻用變壓器的市場需求也將隨之快速發展。

基於此，新特電氣計劃將此次募得的資金中的約4。66億元用於特種變壓器生產基地和研發中心建設專案，以繼續夯實核心主業競爭力。相關分析指出，本次募投專案一旦順利實施並投產，新特電氣現有的特種變壓器、電抗器生產能力將大幅增長，生產銷售規模將擴大，新產品、新技術的研發週期將縮短。將進一步提升公司的規模優勢，增強新技術、新產品研發實力及工藝、質量管理水平，綜合提升公司的核心競爭力。

在此基礎上，公司未來三年的發展規劃亦十分清晰而具備前瞻性。

業務規劃方面，公司針對現有生產場地和裝置不足的現狀，利用本次發行的募集資金，在位於北京經濟技術開發區的專案所在地（總建築面積約為49，860平方米），建設包括廠房、研發樓、綜合樓及相關配套設施，同時還將引進一批國際國內先進的研發裝置、生產裝置，實施研發、生產智慧化升級改造。

研發規劃方面，新特電氣將藉助募投專案完成技術研發中心升級改造，引進一批國際先進的試驗、檢測裝置及軟體，提升技研中心硬體水平；並增聘一批經驗豐富的研發人員，擴大公司現有技研團隊規模，以適應規劃中研發專案的需要；增設多個功能性實驗室，全面提升公司研發實力，強化公司技術儲備。

人才規劃方面，公司未來將加強對高層次人才的引進，建立人才梯隊儲備制度，透過人才引進帶動公司技術團隊、管理團隊和員工整體素質和水平的提高。同時，公司將進一步完善薪酬體系和考核制度，充分調動員工的積極性、主動性與創造性。並將透過與先進企業的交流和企業文化建設，提升人才的視野和經驗，增強員工歸屬感，建設長期穩定的人才隊伍。

管理規劃層面，新特電氣將繼續落實建立規範的公司治理結構，提高科學決策能力、經營管理水平和風險防範能力，促進公司可持續發展。並在業務層面，進一步推進資訊化建設，促進公司資訊流、資金流、物流、工作流整合整合，不斷提高企業管理的效率和水平，實現資源的最佳化配置，進而提高企業經濟效益和競爭能力。

分析指出，在透過此次募資擴產增效之後，新特電氣的人才儲備、管理水平能否與之匹配將是募投專案能否發揮預期效力的一大關鍵。公司制定的三年發展規劃，清晰地認識到了公司未來發展所面臨的潛在問題，可謂極具前瞻性。與此同時，新特電氣在研發創新上的持續投入，也將確保公司的技術、產品實力穩定在業第一梯隊，從而給公司的未來發展帶來想象空間。