文|智慧相對論

作者| 青月

2022年伊始，一部分網際網路巨頭不約而同地以“裁員”這一動作拉開了虎年新年的“序幕”。

在過去的一個月中，愛奇藝傳出裁員20%至40%；蘑菇街傳出整體裁員30%，其中技術部門裁60%；隨後阿里巴巴、百度、位元組跳動、快手等一眾網際網路巨頭相繼淪陷。

根據智聯招聘日前釋出的網際網路行業人員流動情況調查，結果顯示有49。9%的受訪者表示自己所在企業有裁員舉措，受訪者本人在2021年經歷裁員的佔比達到25。1%。規模在萬人以上的網際網路企業受訪者中，有超過58%的人表示自家公司有裁員計劃；50。3%的中大型規模網際網路企業員工表示，自家公司在過去一年裁員比例遠高於其他行業、同等規模的企業。

在就業市場“寒意”翻騰的背景下，卻出現了另一種不一樣的聲音。

36氪報道，市面上有多家公司正在積極釋出元宇宙相關人才招聘，以某招聘平臺為例，用“元宇宙”為關鍵詞進行搜尋，相關崗位多達150餘個，福利待遇頗為優厚，與整個就業市場的大環境形成鮮明的對比，對芸芸“打工人”來說，元宇宙會成為下一個就業“風口”嗎？

在元宇宙的“眷顧”之下，三類企業開始加入“人才爭奪戰”

雖然目前已有多家公司釋出了與“元宇宙”相關的人才招聘細則，但《智慧相對論》

比較分析了這些企業後，發現由淺入深大致可以劃分為三大派系。

第一類以萬興科技等企業為代表，他們對人才的招聘偏向於“內容派”。

元宇宙內容創作可以統一稱為創作者經濟，利用UGC創作工具進行開放創造。《元宇宙》一書中也提到過：“元宇宙時代，創作者同時也是消費者，他們藉助人工智慧手段創造出無窮的數字資產，再透過區塊鏈技術等確權，形成巨大的數字市場。”

在需要大量內容填充的元宇宙時代裡，創作者經濟將會至關重要。

萬興科技近期就以“擁抱元宇宙 共創興未來”為主題，面向全球招募優秀事業合夥人，招聘具備影片創意軟體、AR/VR賽道等創業經歷的人才，對元宇宙創作者經濟進行賦能。該崗位提供優渥的薪資待遇和內部創業機會，優秀應聘者可直接以工作室負責人身份，負責團隊組建和工作室全面運營，孵化落地創新產品。

第二類以網易、騰訊、建信金科等企業為代表，它們是典型的“技術派”。

其中騰訊招聘的崗位大多為遊戲美術設計師，包括了3D場景、角色原畫、場景原畫、3D角色等方面的設計方向，負責與其他美術崗位配合、最佳化和完善遊戲最終表現效果。

中國建設銀行股份有限公司旗下從事金融科技行業的全資子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程師，要求負責全行元宇宙金融場景、關鍵技術進行探索，申請創新課題等。

從“技術派”的招聘細則裡可以看出，它們更看重人才在區塊鏈、遊戲、XR、金融等與元宇宙息息相關的技術方面的實力，用網易CEO丁磊在三季度財報電話會上的話來說，

就是為了提前在元宇宙相關技術和規則上做好準備，以待元宇宙真正降臨的那一天有能力快速搶跑。

第三類則是以Meta、Google等企業為代表的“產品派”。

以Meta為例，其已經開始利用Oculus Quest頭顯嘗試打造一系列元宇宙平臺，例如允許VR和非VR使用者在虛擬辦公室見面並進行遠端合作的Horizon Workrooms，以及正處於Beta測試階段的Horizon Worlds等。

它的招聘重點放在德國、法國、義大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭，目的是為了在歐盟各國招聘高技能工程師，

這類企業招聘的人才更多的是為了旗下元宇宙相關產品服務，所以並不侷限在某項技術上招聘。

（智慧相對論製圖）

在任何行業，人才都是多多益善的重要元素，可為什麼在就業市場遇冷的大環境下，偏偏是元宇宙人才的需求依舊緊俏？

失業大潮來襲，元宇宙卻在反向刺激就業

失業大潮滾滾而來，元宇宙卻依舊引發眾多企業跑步入場，還能創造多個就業崗位，甚至連企業都能劃分出三大派系，在《智慧相對論》看來原因有三。

首先，元宇宙雖未實現真正意義上的落地，但如科幻作家陳楸帆所言，更多的或許是因為

目前還沒有一家公司或者一種技術可以涵蓋所有“元宇宙”需要實現的全部東西。

這也就意味著，元宇宙未來將涉及大量的技術與基礎設施，為了搶佔先機，提前為元宇宙的落地打好“地基”，企業對相關人才的需求也就隨之提高。

再者，

元宇宙作為下一代網際網路革命性互動形式，對技術的深度也有一定的要求。

以最經典的“元宇宙向”電影《頭號玩家》為例，在哈利迪創造的“綠洲”裡，人們可以身臨其境的遊戲、學習、跳舞，可以說除了吃飯、睡覺和上廁所，所有的事情都可以在“綠洲”完成。用電影裡的原話來說就是——“只有你想不到，沒有綠洲做不到的”。

然而不說超越，我們僅僅想要重現《頭號玩家》裡的“綠洲”都需要數年的時間，一方面，現在的網路等基建無法支撐如此龐大的使用者體量，更不用說順暢的完成其他活動；另一方面，現有的VR、AR等技術帶來的體驗沉浸度與“身臨其境”比起來還有一段距離。

這也就導致了企業不僅需要更多的元宇宙人才，更需要“高精專”的人才。

除了從廣度和深度上可以看出市場對元宇宙人才的需求提升以外，隨著元宇宙這個科技概念在全球範圍內的影響越來越大，勢必也將引得更多的科技巨頭跑步入場，以現在國內的A股市場為例，就已經誕生了80多隻元宇宙概念股。

所以可以預見到的是，

未來伴隨著越來越多的企業開始佈局元宇宙，相關的人才缺口也將持續擴大，為了不陷入被動的局面，元宇宙人才搶奪戰逐漸開始在全球範圍內打響。

蹭熱點VS謀大局，什麼才是元宇宙時代的人才就業指南？

據《證券日報》報道，目前元宇宙人才需求主要為以下五類，第一是底層基礎設施類；第二是裝置類；第三是內容類；第四是AI類；第五是其他待確定的基礎技術，比如虛擬形象建立、金融體系、統一身份技術等。

各大派系的招聘重點殊途同歸都繞不開這幾類，重合度高也意味著未來元宇宙“人才搶奪戰”的戰況將愈演愈烈，

據彭博社訊息，Meta近幾個月從蘋果公司聘用了大約100名相關領域的工程師，為避免頂尖人才流向競爭對手，據報蘋果公司已經設立特殊獎金，向部分工程師發放高額特別股作獎勵，價值由5萬至18萬美元，相關股票分四年歸屬領取，以避免工程師跳槽至Meta等競爭對手。

在這樣的趨勢之下，手握技能的元宇宙人才們該如何抓住就業新風口？

首先，考慮到部分應聘者擔心的新專案的“存活度”不高的問題，

所以要儘可能的選擇像Meta、蘋果、萬興科技這類旗下產品已經過市場考驗的公司。

Meta旗下的Oculus在產品力、財力、物力、生態等多個方面，都已經成為了VR行業天花板級別的存在；同樣，萬興科技旗下知名產品包括萬興喵影、萬興錄演等影片創意軟體，以及億圖圖示、墨刀等繪圖創意軟體，這些產品不僅為創作者提供了豐富的、源源不斷的素材和靈感，還成功降低相關的創作門檻，優化了使用者體驗，在全球市場打出了知名度。只有選擇這樣的企業，

才能給予處在選擇十字路口的元宇宙人才以“就業安全感”。

其次，

元宇宙人才的招聘待遇都非常的優渥，但同樣需要提高警惕。

舉一個簡單的例子，在關於元宇宙人才的招聘中，有一部分企業既開出了較為優渥的薪資待遇，又有比較清晰的崗位畫像，比如招聘崗位月薪從1。2萬元到5萬元不等的騰訊、崗位月薪最高達6。5萬元的完美世界技術美術（TA）崗位，以及整體年薪預估高達百萬，還有機會享受股權激勵的萬興科技。

但同時也不缺少用高薪做“筏子”，實則蹭熱度的企業。

日前，“大富科技百萬月薪招聘元宇宙合夥人”衝上熱搜，引起了廣泛關注。雖然大富科技很快將月薪百萬修改為年薪，並設定區間在50-100萬元/年，以及從招聘細則來看，“具備3-4年工作經驗”“本、碩、博應屆畢業生”“能結合公司的產品特性和技術優勢制定並完備元宇宙技術線路”“能帶領元宇宙技術團隊進行深度技術開發以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的最佳化”等，似乎公司是在“認真”招聘人才。

但公司五年內累計扣非歸母淨虧損高達14。24億元，慘淡的業績表現再加上曾經先後涉足石墨烯、OLED、電子煙和工業母機等熱門概念，早有“前科”。因此，

在《智慧相對論》看來，大富科技關於元宇宙人才招聘的一系列動作也暫時擺脫不了“蹭熱度”的嫌疑。所以，手握相關技能的元宇宙人才在選擇offer時也不能只看薪水，還要注意企業的產品與基本面。

最後，作為求職者，除了要追求“安全感”和“穩定性”，同時更要看中“成長空間”。

以萬興科技推出的“高薪創業”為例，依託公司成熟的“大平臺、中產品、小團隊”矩陣式、平臺式組織模式，事業合夥人將獲得公司全方位的資源配置，以推動優秀產品的孵化落地。

比如2021年10月份，其對外發布的一款線上協同設計產品Pixso，就是萬興科技內部孵化的一個縮影，不僅獲得了一眾投資人的青睞，估值也在不斷增長，在這樣的企業，才能讓更多求職者的創意能夠從夢想走入現實。

總而言之，元宇宙由於技術等領域的侷限性，目前整體而言仍處於初期發展階段，人才需求量雖大但暫時還未真正發展到“搶人大戰”的地步。

然而梧桐枝繁鳳來棲，未來隨著“元宇宙人才”需求逐步釋放，市場上需要更多像萬興科技、Meta、蘋果和微軟這樣的公司，才能為手握相關技能的“元宇宙打工人”提供更多更合適的平臺與機會。

*本文圖片均來源於網路