領導與你聊天時突然問這3句話，老實人臉色突變，聰明人淡定回答

行走職場，如果你沒有點心機，為人處世時心中沒有一點城府，那麼你很有可能輸得一塌糊塗。不信的話，你可以去看看那些老實木訥的人，他們無論走到哪家公司，都註定是被領導和同事們欺負的物件。例如，領導與你聊天時突然問這3句話，老實人臉色突變，聰明人淡定回答。

一、你對同事的看法。

無論領導問你什麼問題，你都一定要記住“5秒鐘法則”。什麼是“5秒鐘法則”？簡單來說就是用幾秒種的時間去認真思索，領導問這個問題的背後用意是什麼，怎麼回答才是對你最有利的，或者是把可能給你造成的損失降低到最小。總得來說就是為自己贏得整理思路的時間，不要一聽到提問就不假思索、脫口而出。

例如，領導單獨找你聊天，本來和你聊得好好地，結果不知有意還是無意，問你對某個同事的看法。這個時候你可千萬不要馬上回答，因為你會下意識地說出真實想法，這對你而言顯然是非常不利的，因為你不知道你說出來的話，將會對你造成什麼樣的影響。

聰明人此時會運用“5秒鐘法則”，來思考如何回答，才能讓自己處於有利地位。比如，具你平時的瞭解與觀察，領導對這名員工持有什麼態度，如果領導是喜歡他，那麼你回答領導問題的時候，就要說些好話；如果領導對這名同事比較反感，或者是不冷不淡，那麼你就應該不帶任何感情色彩，說些中立的話，比如我平時沒注意過他，或者是與他交流不多，不怎麼清楚他的為人。

職場上很多時候，往往是因為說錯了話，而得罪了別人，結下“樑子”。所以，領導問你對同事的看法，一定要結合實際環境，知道什麼該說，什麼不該說。

二、你對領導的意見。

職場上大部分領導，都是比較“獨裁”的，他們並不會真正意義上聽取員工的意見，但是為了讓自己有一個“好領導”的形象，他們往往會假裝用“民主”的方式來與下屬相處。

例如，有的時候，領導會特意把某些員工分別叫到辦公室，和你“談談心”，跟你聊一下工作上的情況甚至是你生活中的情況，體現出他關愛員工的作風。

聊著聊著，領導八成就會問你，你對他這個領導有什麼建議或者是意見啊？你不用擔心說錯話，我一定會虛心接受。

當你聽到領導說這句話時，你可千萬不要傻傻地以為，領導是真的想聽員工們對他的意見，因為這只是領導的客套話罷了。那麼我們該如何回覆呢？很簡單，你可以隨便扯些領導在團隊中做出來的業績，稍微恭維他一番即可，畢竟沒有誰會討厭聽好話。

三、你今後的發展期望。

職場中只要是與錢扯上關係的問題，都是非常敏感的問題，一定要慎重對待。例如，當領導問你今後的發展期望是怎樣的，說白了就是你對升職加薪的需求程度，你對錢的渴望程度。

這個時候你不要太急功近利，說最近想要晉升什麼樣的職位，或者是太老實，說自己要平穩發展，暫時沒有什麼特別的發展期望。

聰明人對待這種問題，會結合自己最近做出來的成績來妥善回答，點到為止，不溫不火即可。畢竟領導也不可能真的因為你的幾句話，就給你升職加薪了，他只是想看看你對工作的態度而已。

總結

領導與你聊天時突然問以上3句話，老實人臉色突變，聰明人淡定回覆，你是老實人還是聰明人呢？