領導想要讓你離職的時候，一般都會有哪些暗示？一起來說說~

首先領導對員工不滿是不會直說的，但是面對沒有違反公司規定又完全勝任崗位的人時，無故開人又要給賠償，所以一般會走以下四步：

1。 無故讓你加班：下班晚走會兒，還都是在不給加班費的時間範圍內，一般公司不是過了下班點就算加班的，而是下班後0。5~1小時後算加班。要麼是週末來但是平時可以調休，但是調休的時候還在給你安排工作。這一步是服從性測試，都照做了是正常，不照做就扣你績效，績效不達標就能合理開除。

2。 讓周圍同事孤立你：如果開始對你有不滿，並且決定開你的時候，會先通知到你的直屬領導。這時候你就會發現不論平時關係多好的，都開始和你疏於交流，除了正常的工作溝通外沒有一句閒聊的話。或者故意在一些重要工作環節上不及時溝通，如果你因為沒有及時主動做好你這一環節的工作，承上啟下出了問題。那一般會以你和同事關係不和，或有嚴重工作失誤合理將你開掉。

3。 領導故意找茬：比方說故意將你的工作往錯誤的方向上引導，是很明顯會出錯的那種，並且一定是當面談不會給你發信息留證據。此時你照辦了就會出現工作問題，到時候老闆問起來領導會全部甩鍋給你，你還沒有證據來證明是領導的指示。你要是不照辦，就是不服從上級管理，甚至說你有頂撞領導，工作態度有問題等等。反正不管怎麼樣，都能合理的開人。

4。 HR找你談話：如果以上三步你都能化險為夷，這一步才是真正要命的。首先HR會找你在一個沒有第三個人的地方談話，先和你套近乎，然後假裝關心你的工作為什麼不在狀態一類的。這種話術基本哪家的HR都這麼說，反正最後肯定會引導在“你雖然很優秀，但是與公司的企業文化不合”這一點，並希望你主動離職。如果你不主動離職，就會以可以給你賠償，但是隻有辭退書沒有離職證明為要挾。這招的陰損在於辭退書也能算作離職證明，但是對你以後求職十分不利，如果公司有法務部的話，你打官司也打不起。

所以如果遇到第一步的時候就得開始注意了，一切“服從性測試”都是公司要篩人的開始，這時候還是趕緊關注一下招聘資訊吧！

冷暴力和熱暴力交織。

沒事冷暴力，

有事熱暴力。

具體表現為，儘可能把你冷落，所有的專案，工作任務，統統收回，只給你最低底薪，所有專案獎和提成統統沒有。

你主動找他，他以各種藉口遁走，要麼說忙，要麼說開會，要麼說要見人，一個星期你都約不到時間。

避無可避，或者出事了，比如部門問責，或者評比落後員工，立刻拿你開刀，對你一連串的人生打擊全都來。

而且還會帶有「談心式為你好的」熱暴力，即反覆暗示你不適合這份工作，不適合這個城市，你未來不會有什麼成就，人不必太努力，就算適應不了也沒事的，找到適合自己的工作最重要。

以上這類只要有一樣，基本都是在攆你走。