近年來，滁州市琅琊區三官街道立足自身實際，創新培養模式，關注年輕幹部成長，走好“三步棋”，全方位打造年輕幹部培養鏈。

下好“先手棋”，統籌謀劃布開局

定期察情況明底數。三官街道對1980年7月以後出生的年輕幹部進行全面摸底，透過走訪談話、情況查詢等方式調研年輕幹部隊伍現狀，瞭解幹部性格特點、工作分工、特長優勢等，建立本街道年輕幹部花名冊。

靶向補齊隊伍短板。按照“個人一檔、部門一冊、村居一庫”，建立街道、村（社群）年輕幹部隊伍資訊庫；根據現有年輕幹部摸排情況，分析評估圍繞街道重點領域人才缺口，針對性招引人才。2022年以來，三官街道新錄用安徽省選調生2名，招錄“三支一扶”4名，科技特派員1名，目前在崗年輕幹部分佈均勻，參與工作領域廣泛。

問卷調查反饋需求。圍繞年輕幹部工作生活、發展規劃、情感認知等內容對年輕幹部群體開展問卷調查。問卷調查範圍覆蓋街道、村（社群）年輕幹部，形成調研報告，明確街道加強年輕幹部教育監督管理的重點，為將來的幹部培養管理奠定基礎。

走好“中盤棋”，多元培育促成長

常態開展警示教育。組織黨員幹部宣講黨的二十大精神，教育年輕幹部立足實際、付諸實踐；組織街道年輕幹部集體觀看正風反腐《永遠在路上》等系列紀錄片，以身邊事教育身邊人。

全面促進體系建設。建立“一週一案”教育管理體系，利用官方網站、抖音、微信群等線上平臺釋出省市近期的典型違法案例；定期開展工作例會、召開青廉“茶”話暨家庭助廉座談會、黨員民主生活會等活動，讓年輕幹部交流討論，身臨其境。

紮實用好談心談話。結合街道工作實際，聚焦新入職和關鍵崗位年輕幹部開展個別談話工作，重點對農綜中心和村建辦等關鍵崗位的同志開展談話，談話中注重瞭解年輕幹部的工作心態、思想動態和生活狀態，引導年輕幹部樹立正確的價值觀和規範用權意識。透過多元化的工作培養方式從思想深處教育影響廣大年輕幹部。

打好“收官棋”，嚴抓共管增實效

轉變作風強化管理。街道先後制定了五批改進作風制度，透過制度常態化執行，不斷強化年輕幹部教育管理工作。其中第五批工作制度中對個人重大事項事前報備事項進行明確，重點對人員婚喪嫁娶備案審批制度、出國（境）備案審批、人員考勤等方面進行規範明確。

廉政教育深化認知。為幫助年輕幹部扣好廉潔從政“第一粒釦子”，促進年輕幹部健康成長，街道持續強化廉政教育，透過依次表態發言，做到以史為鑑、理論聯絡實際，從內心意識到新時代青年人的擔當。

構建監督長效機制。圍繞年輕幹部沉溺遊戲和追求奢侈消費等內容對年輕幹部常態化監管，對幹部“8小時之外”的社交圈、生活圈、休閒圈做出明確，嚴格要求年輕幹部工作紀律執行和“8小時之外”的自我管理，啟迪引導年輕幹部走好走穩奮鬥路。（王新權）