中國青年報客戶端北京12月27日電（中青報·中青網記者 王林）首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心今天釋出的《中國藍領群體就業研究報告（2022）》（以下簡稱“報告”）指出，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，90後正“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍；直播招聘成藍領招聘新途徑，在自動化、數字化、智慧化趨勢下，中國藍領用工企業對高技能藍領勞動者需求不斷提升。

這項報告由該研究中心主任張成剛牽頭負責，依託快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，透過實證資料與案例，分析了藍領群體的就業現狀及特徵，以及藍領群體的求職需求、就業意願、就業質量、崗位特徵、招聘模式等等。

從規模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規模達4億人以上，其中40歲以上藍領勞動者佔比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。報告顯示，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放後進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者，開始逐步退出勞動力市場，出生於20世紀90年代以後的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。

報告認為，新生代藍領群體的就業動機由過去的“謀生存”變成了“求發展”，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩定性、安全性、未來發展等。相較於簡單重複、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向於選擇穩定性強、安全性高、未來發展好的職位。

報告認為，近年來數字技術的發展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短影片平臺讓資訊傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取、比較不同崗位資訊，根據自身需求做出最優選擇。

報告截圖。受訪者供圖

在行業分佈上，製造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型製造業始終是藍領就業的主流。與此同時，藍領群體的求職渠道也在發生轉變。報告調研顯示，“熟人推薦”和“短影片/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者透過“短影片/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12。4%，而“熟人推薦”“企業直招”“勞務中介代招”等求職方式佔比則有所下降。

報告指出，直播招聘展現出快、準、真的新特性，而滿足現實需求是藍領勞動者流動的主要因素。透過分析藍領求職者在短影片評論區和直播間互動區的需求表達，報告指出藍領求職者在工作和生活質量、社交、尊重和自我實現等方面產生了更多需求。

報告主要執筆人張成剛表示，增強藍領群體在就業中的幸福感和獲得感，既有利於實現社會公平，也有助於釋放消費需求，提高社會發展質量。為了促進藍領群體就業，需要推動勞務中介、藍領招聘等行業的數字化轉型，利用數字技術促進資訊流通，讓更多青年人願意進入藍領崗位。