被人孤立你時，不要認為低頭別人就會放過你，你越忍讓別人越變本加厲欺負你，當然也不要生氣，你越生氣他們就越來勁，人們在情緒不穩定時，做事一般都不會理智，這樣一來就會暴露自己更多的弱點，給別人創造更多機會排擠攻擊你。那麼如何應對才能一勞永逸呢？教你五招破局。

第一招，沉著冷靜，查詢原因，及時修正。

為什麼會被人孤立？一般就是這幾種原因。

你比對方優秀，但優秀的卻不多，他們嫉妒你，所以攻擊你孤立你；你比較高傲不懂人情世故，讓別人感覺到你不好相處，所以才會孤立你；你的到來觸碰到了某些人的利益，所以才會被孤立。

當被孤立時，不要慌亂，靜下心來先檢查一下自己，到底是出於什麼樣的原因被孤立的。找到問題後有針對性地進行改進。

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第二招，臨危不亂，沉穩接招，淡定回擊。

不論什麼原因被孤立，不要生氣，氣大傷身不划算，情緒不穩很容易出錯。你越不生氣越不著急，越能打亂對方的節奏，影響對方的信心與判斷。

你有你的千層計，我有我的老主意，你越想看我出醜，越想看我生氣，我越要笑對人生，保持愉悅的心境。

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第三招，以點破面，逐個擊破，內部分化。

想必大家都聽說過特洛伊木馬的故事，這個故事告訴大家，再堅固的城堡都容易從內部攻克。任何小團體的內部關係都沒你想象的那麼牢靠，核心點的利益集合者，實際上也就一兩個帶頭的人，其他人都是跟風而已，那麼一定有意志不那麼堅定的牆頭草，你就主動向這一波人示好，抓住一兩個人，幫他們實現自己的利益，用不了多久，這個小團體就會內訌。只要他們開始內訌，他們就沒有精力對付你了。你再趁著場面混亂的契機，不論是狠抓工作還是發展，你都能反敗為勝。知道了嗎？

所以為人處事，尤其是遭遇排擠孤立這種不公正待遇的時候，巧妙運用人性，你就能立於不敗之地，輕鬆逆轉局勢。

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第四招，公事公辦，提升自我，做出貢獻。

不論在什麼樣的單位，在人品沒有問題的前提下，領導永遠看中的只有業績一切拿業績來說話。被孤立排擠的時候，努力提升自己專業技能，提升團隊協作的能力，為公司創造更多的價值，用你閃亮的成績，提升自己的權重，使自己變得不可或缺。同時要保留好自己工作的證據，避免小人給你上眼藥。害人之心不可有，防人之心不可無。不能一味的埋頭苦幹，要合理的保護自己，一般來說會幹的不如會說的，如果自己善於溝通最好，能力不強的話，就用就用事實來說話。

這樣一來，你才能受到領導的重視，進而藉助領導的力量。如果小人要是敢給你使絆子潑髒水，你大大方方在領導面前拿出證據來，讓他吃不了兜著走。

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第五招，超越對方一兩個層級。

黃渤曾經坦言當你弱小的時候，身邊都是欺負你的人；當你強大的時候，身邊都是好人，所有人都會對你和顏悅色。所以遭到排擠時，不要慌亂好好看一看排擠你的都是哪些人呢？是不是都是跟你處於同一水平的人？但是這些人的能力又沒有你強，簡單一點來說就是，你比他們都優秀，但是優秀的還不夠多，木秀於林，風必吹之，這時你要做的就是，超越他們一兩個層級，普通的員工會對自己的小主管心存嫉妒，但是對於經理，董事長只有仰望的份兒，心存敬畏。

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遇到被人孤立，遇到別人排擠，被人無視，不要太生氣，不要太糾結，多花時間充實自己，當你站在另一個高度後，你就有種“會當凌絕頂，一覽眾山小”的感覺。