哈嘍大家好，我是眼鏡老師~

隨著時代的發展，人們在擇偶方面逐漸對物質條件比較關心了，找物件的時候總是會考慮一下對方的經濟能力問題，如果對方的經濟能力符合自己的要求，那麼兩個人才會繼續談下去。

這樣雖說比較物質，但也算是為了美好的婚姻生活做準備吧，畢竟就算兩個人感情再好，要是沒有物質做基礎，那麼這段感情最終也很可能會敗給現實。

小左已經畢業好幾年了，自己因為工作的問題，並沒有太過注意自身的婚姻問題，這可把小左的父母給急壞了。

於是，小左的父母就經常託人給小左介紹物件，希望自己的孩子能夠早早地結婚，給自己生一個大胖小子。

這天，媒人給小左安排了兩個相親物件，一位是人民教師，月薪3000元左右。

而另外一位是一名銷售員，因為是業務崗，所以工資也很高，大概每個月可以拿到2萬元的薪酬。經過初步的認識和了解，兩個人對小左都表示滿意，而小左也對其中的一位很滿意。

大家是不是都覺得，小左會選擇工資較高的銷售員呢？但是不好意思，小左最終選擇了工資只有3000元的人民教師。

為什麼小左不選擇薪酬很高的業務員，而選擇了工資很少的人民教師呢？

女方的工作性質可能會影響到家庭生活

人民教師的工作性質很簡單，按時上班、按時下班，由於現在國家各種教育政策的影響，老師們現在想加班都難。

所以，人民教師是工作比較規律的，擁有較強的上下班界限，能夠更好地安排家庭生活與工作，並不會因為工作的問題而影響了家庭生活。

並且，教師還有寒暑假，這可是所有職業都非常羨慕的假期。而教師在寒暑假的時候，更能夠放鬆自我、照顧家庭，這種家庭優勢可是高工資買不來的。

銷售員就不同了，銷售員屬於業務崗，而業務崗看的就是業績，所以業務員們通常在工作的時候是沒有具體時間概念的，只要業務有需要，業務員們就會進入工作狀態。

比如

上班需要出差、下班需要應酬

等等。由於

工作環境複雜、工作時間不確定

等等，就可能會因此而

影響到家庭生活

，甚至有時候還會因為某些事情而危及到家庭的完整性。

家庭中，女方薪酬較高並不一定是一件好事

雖說我們這個處於發展中的社會，比較注重物質生活，但如果夫妻中有一方工資較高，且這一方還是女方的話，那很可能會導致家庭內部矛盾不斷。

之前有位朋友就是這樣，他叫小利，大學畢業之後娶了一個很有事業心的妻子小珠，剛結婚那會兒，兩個人的感情還是很好的，但是每過幾年，兩個人就到了接近離婚的地步。

而導致他們感情破裂的原因，其實就是小珠的工資有一萬五，但是小利的工資卻只有5000元。

小珠覺得自己工資高，在家裡就有地位，所以平時讓小利做家務、接孩子等等，並且越看小利越不順眼，雖說小利已經非常隱忍的包容小珠的行為了，但最終小珠已經成了一種習慣性的“沒事找事”了，兩個人的感情也就破裂了，要不是因為他們有了孩子，小利早就和小珠離婚了。

女性的感性比較強，雖說現在提倡男女平等，但是很多女性還是覺得自己的丈夫應該比自己賺的錢多，不然的話就是沒本事。所以，結婚之後女方的工資高，未必是好事。

教師家庭對孩子的良性影響更突出

如果媽媽是老師，孩子在各方面都會更加受益，尤其是現在國家實施的各種教育政策，比如禁止校外文化課補習班等，別的孩子放學之後有不會的問題，只能等第二天上學的時候問老師，而老師家的孩子卻能夠直接問家長，這就是最突出的教育便利性了。

當然，家長是老師的好處不止這些。一般老師的文化氣息比較重，做人也比較中規中矩，對待家庭也比較用心，所以家庭氛圍通常都會很好。

擁有一名作為老師的愛人，家庭內部將會更加和諧，孩子也能夠得到一個更好的學習環境，並且教師家長還對升學、教育政策、教育資源等各方面比較熟悉，所以對孩子的發展是非常有利的。

但是銷售員家庭就不同了，

銷售員經常需要加班、出差

，就可能會導致孩子所在的家庭成為“單親家庭”，這

對於孩子的成長是非常不利的

，孩子的健康成長是需要父母長期陪伴的，任何一方的缺席都會導致孩子的人格缺失等問題。

另外，銷售員一般工作是非常累的，就算是回到家之後，也很少有精力再陪伴自己的孩子了。

並且銷售員這種崗位，很容易在工作中產生一定的負面情緒，介於工作性質問題，銷售員又無法去發洩這種情緒，這也很可能會導致銷售員家長情緒經常處於激動狀態，在回家之後，一不小心就可能會將孩子當作“情緒垃圾桶”，對於孩子的健康發展是非常不好的。

也就是因為上面的這些原因，最終讓小左選擇了人民教師而不是銷售員。

結語

雖說現代婚姻更注重物質條件了，但一般男性是比較偏向理性的，所以他們在擇偶的時候更容易集合多種因素進行長遠考慮，而不是隻看女方的工資多少。

【互動話題】如果讓你選擇，你會選擇人民教師還是銷售員呢？