銅川已進入盛夏季節，為避免建築施工、交通運輸、工業生產等領域勞動者出現高溫中暑等職業傷害事件和生產安全事故，切實維護廣大勞動者安全健康權益，銅川市人社局要求全市各企事業單位要嚴格執行《防暑降溫措施管理辦法》，為從事高溫作業的勞動者按時足額髮放降溫費和高溫津貼。

防暑降溫費發放時間為6月15日至9月15日，從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。凡用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，發放標準為每人每天25元。

銅川市人社局要求各企事業單位要改善勞動條件和作業環境，採用良好的通風降溫措施；合理安排工作時間，降低勞動強度，保證高溫、露天工作人員高溫作業休息場所；為勞動者提供必要的個體防護用品、防暑降溫飲料、保健用品。還要加強對高溫天氣作業勞動者的健康檢查，發現身體狀況不適合高溫作業環境的，及時調整崗位。若勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

還有這些問題，你要了解！

高溫津貼能否用用綠豆湯、冷飲等充抵？

《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為

高溫作業、高溫天氣作業的勞動者

供給足夠的、符合衛生標準的

防暑降溫飲料及必需的藥品

。

不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

上夜班可否領取“高溫津貼”？

根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件與

白班和夜班

沒有關係。

非露天工作，能夠享受高溫津貼麼？

對於非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能採取有效措施將

工作場所溫度降低到33℃以下

，應當享受高溫津貼。

高溫津貼是工資的一部分麼？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分。

因發放高溫津貼發生的勞動爭議如何適用仲裁時效？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款，因高溫津貼發生勞動爭議，勞動者

在職期間申請仲裁的，不受一年仲裁時效的限制，

但離職後申請仲裁的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

除了高溫津貼，勞動者高溫作業及高溫天氣作業還有哪些權益？

1

孕婦不能高溫露天作業。用人單位不能安排

懷孕女職工和未成年工

在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

2

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

高溫津貼可以不發嗎？

發放防暑降溫費、高溫津貼是國家法律法規規定的，企業應按照相關規定發放，如果企業拒不發放，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

政策諮詢電話：0919-3183530

投訴舉報渠道：

1、線上投訴

透過“銅川人社”微信小程式投訴，在微信小程式搜尋“銅川人社”或者掃描下方二維碼即可進入小程式。

進入小程式首頁“農民工維權”欄目，點選“勞動監察投訴”功能進入，填寫所需投訴資訊點選“提交”即可。

訊息來源：銅川人社