在小米有這樣一位默默無聞的技術大神，曾經被雷軍親自點名感嘆：“這是小米的大神”。

張鐸（音duo），人稱鐸神。他是

中國開源傑出貢獻人物。

清華大學計算機科學本碩學歷，

張鐸不僅是國內第一位HBase的PMC成員，而且在2018年，他在Apache軟體基金會旗下近7000個Committer中，總貢獻數量排到了全球第3。HBase專案創始人、HBase資深PMC成員Michael Stack就曾多次盛讚：“小米是HBase全球社群最活躍、力量最強的隊伍之一，為社群做出了巨大的貢獻。” 在2019年，張鐸被Apache軟體基金會任命為HBase專案主席，又在2020年成為了Apache軟體基金會的成員（股東）。

一直以來小米在技術上給世人的印象都不是很深刻，相較於華為等而言，很多人認為小米在技術方面的積累還是有不小的差距。但是其實小米這麼多年除了在營銷上花費大力氣外，在技術儲備上也是不遺餘力的。

就比如在大資料和

開源領域，小米任命崔寶秋博士（這可是個牛人）牽頭，其旗下在技術方面最厲害的干將就是張鐸。HBase專案的中國大陸Committer“半數出小米”，而造就這一神話的最大功臣非張鐸莫屬。

張鐸最早在豌豆莢當選了Committer，其後大神帶小神的方式，在小米帶出了HBase Committer梯隊。大陸有10人Committer時，5人出自小米，4人來自阿里。此時的小米只不過是一個初創公司而已。

然而就是這樣一位技術大牛卻在今年4月份悄然離職了，不管是什麼原因離職，這對於小米這樣的公司來說都是莫大的損失。手機市場已經定型再難有新突破，希望新業務突圍那麼技術人才必不可少。類似張鐸這樣的人才離職，損失的並不僅僅只是單單這一個人才，而是代表著公司內部在人才留用上存在一些問題。

我們從張鐸本人的離職覆盤可以總結出來幾點：

1、空降主管，人心惶惶

我想對於空降主管這種事只要混跡職場時間稍微長一點的小夥伴一定經歷過，這種事對於職場人來說真的是一件比較害怕的事情。一般空降的大老闆都會在部門大動干戈一番，正所謂新官上任三把火嘛。如果碰到有格局的主管還好，據鐸神的文章能看出小米這次空降小米雲部門的主管顯然不怎麼樣。下屬一律覺得他不是幹事的人，人心惶惶。單從這一點來看，小米在人事任命這一塊上存在很大問題。鐸神在文章後面也暗示了，小米內部“老闆”玩政治的現象很嚴重。

2、

影響力和權力不對等

這一點我想也是很多大公司專心從事技術職員的一大痛點。大部分公司都會裝模作樣地給公司員工發展規劃兩條線，一條主技術路線，一條主管理路線。名義上說每一級別的管理職都會有對應的技術職位，但是實際在很多問題的操作上，技術主管的權利是完全是比不了管理路線的主管的。哪怕即便你在公司技術特牛，但是專案該不該做、專案該往哪個方向做很大程度都是由管理路線的人拍腦袋決定的，而那些專心研究技術的卻是看著有影響力但實則權力極小。

3、邊緣部門，搖擺不定

從鐸神的文章中不難看出小米雲事業部在小米集團中戰略地位應該比較邊緣，其實也完全可以理解，阿里、騰訊這些超級玩家基本上已經將雲市場牢牢佔據，小米這個時候想殺出重圍著實很難。在這樣的部門，很難有龐大的資源灌溉，也沒有一個堅定不移的目標讓員工去萬眾一心，長期下來人心自然浮動。

在大公司，做人永遠高過做事。像張鐸這樣的技術大牛（也是從小米創立之初就在了，完全是元老級別），卻被小米丟在一個邊緣部門也沒有得到足夠的尊重和重視。甚至於辭職好幾個月了，雷軍估計都不知道，不過就算他知道又能改變結果嗎？

中國從來都不缺人才，缺的是伯樂。專心做技術的人何時才能獲得更豐美的土壤呢？

這裡將鐸神的原文截圖放在文章末尾，大家自己感受一下吧！