對比了小米和格力的激勵計劃後，網友們齊聲說，在小米當員工是真好！

7月2日，小米集團公佈，公司董事會根據股份激勵計劃，向集團3904名員工授予總共7023.2萬股小米股票；而早在4月15日晚，格力電器也釋出了一份員工持股計劃草案，參與員工數達1.2萬人。

在仔細對比之後，大家發現，這兩份股份激勵計劃差的是，十萬八千里！

一、真金白銀

小米雷軍

按照小米的激勵計劃，7月2日當天小米股票收盤價為26.2港元，小米一共拿出了價值約合15.3億元人民幣的股票贈送給員工，簡單的說，小米直接給這3904名員工每人支付了約39萬元人民幣。

而格力的激勵計劃實施方法是，將公司從二級市場回購股份的股票，以折扣後的27.68元/股價格將股票賣給1.2萬名員工。通俗地說，這些員工要先自己拿錢，半價買這個不能流動的股票。

二、參與物件不同

雷軍彈琴

能夠參與小米激勵計劃的3904名員工，全是小米的優秀青年工程師、應屆生、團隊核心崗位優秀員工、年度技術大獎的優秀工程師，幾乎全是一線的工作人員。

而格力的激勵計劃參與物件包括了，公司（含控股子公司）董事、監事、 高階管理人員、中層管理幹部、核心骨幹員工以及關鍵崗位的員工，通俗點說，高管不少。

三、約束條件不同

雷軍為小米之家點睛

小米的激勵計劃是員工所獲得的股票，只要達到一定工作年限或工作目標，就可以解鎖股票。例如員工在持有股票後5年內從公司離職，僅能收回投資本金加利息，而要是在公司服務滿5年後，則可稱為基金權益持有人，離職後可要求公司按市場公允價值回購股份。

簡單地說，在小米工作五年之後，這股票就可以換成真金白銀了。

但格力的激勵持股計劃中員工獲得的股票，從拿到手一直到退休前，這些股票都不能自由買賣和質押；且因持股計劃員工獲得的股票，只能享有分紅權。

通俗地說，激勵計劃拿到的股票，只有你在格力幹一輩子，到退休後你才能把這個股票拿出來交易。

事實上，格力的這份激勵計劃一出現就引起了爭議，問題集中在股權激勵分配不公平，對管理層傾斜過大；

而看似員工撿了大便宜的計劃，對普通員工來講意義不大，因為這個獲取的股票並不能買賣，且一直要幹到退休。這種為了獲得退休後的17萬，就需要終身任職于格力，這樣的股權激勵對於平均年齡在30~45歲的普通員工公平嗎？

6月27日，格力將“回購股份將用於員工持股計劃變更為登出”。

四、業界良心小米

雷軍當收銀員

在業界看來，小米對員工的大方一直貫徹始終。早在2018年，小米上市前夕就向數千名核心工程技術員工授予了期權激勵。上市後，小米也曾多次授出股份獎勵，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年來也已有2次。

2021年的1月6日，小米一共給2405名員工授予了1686.63萬股，當時的小米股價為33.90港元，授予股份的整體價值為5.72億港元。7月2日，小米再向3904名員工授予總計7023.2萬股股票。

對於小米這種加大激勵技術人才的措施，雷軍這麼說，就是為了將小米打造成工程師嚮往的聖地！未來的小米，將要建立一個全球頂級技術團隊，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。

小米如果想要在新的十年依然要保持高增長、組織保持創新活力、做到產品擁有持續競爭力，必須要依賴於大力度的技術人才的激勵和整個團隊的激勵機制。

對於小米又一次大力獎勵技術人才隊伍，您怎麼看？

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