說在前頭：大家聽得最多的應該是“你辭職的原因”這樣的話題吧！職場上辭職的原因形形色色，千奇百怪，但是就算在人員流動性很大的企業裡也有一些老員工，一干就是五年，十年，甚至更久。那麼問題來了，你是否想過還在崗位上的那些員工之所以不辭職的原因嗎？瞭解他們不辭職的原因又有什麼意義呢？先看完下面的內容，或許你能得到一些答案。

我把這些年我在工作中見過的和觀察的那些員工不辭職的原因分成五大類：

A、發展型

B、跳板型

C、兼職型

D、安逸型

E、怯弱型

接下來分別

作

介紹

發展型

：辭職原因千萬

條

，其中最常見的就是“

個人發展

”，反之亦然，有發展自然不辭職了。發展型又可以分兩類：

初出茅廬

：這是每個人都經歷過的階段，我們也經常能接觸到，絕大部分剛畢業初入職場的應屆生，他們大多持有的態度是：

多攢經驗，多學本事

，直到他們該學的東西學完了，或者認為已經沒有東西可學了為止。

精益求精

：區別於初出茅廬的員工，這種型別的員工通常具有一定的職場經驗和工作能力，且抱有更高的目標和方向。他們的發展不僅限於學習，

更多關注的是職位的晉升和事業發展的前景

。

兩者的共同點就是，現在的企業能為他們提供學習、晉升發展等平臺，倘若沒有的話，那他們也極可能會轉變成其他型別的員工。

跳板型

：同樣也分兩類

早有預謀

：有這麼一個案例，某大企業老闆面試完一個高學歷的高材生後拒絕錄用他，理由是交談中老闆斷定這麼優秀的應聘者只不過是想借自己的企業作為跳板，

實現他跳到更大企業的目的

，並非真心留在自己企業的，既然知道這個苗頭，那直接就把這苗頭熄滅了吧。

騎驢找馬

：最常見的，相信大部分朋友自己也經歷過這樣的階段，這種員工出於某種原因不想待在這家企業了，但是暫時還沒找到合適的工作，

於是一邊“忙”工作一邊找工作

，業內也流傳這麼一句話“

加薪要靠跳槽

”。不同於第一種的是，如果企業誠心挽留的話，他也有可能會“懸崖勒馬”。

兩者的共同點都是

有目的的企圖跳到別的企業

去，只是時機未到。

兼職型

：也分兩類

兼顧副業

：這種估計大家見得也不少，這類員工除了當前工作之外還

有另外一份副業，或者其他的經濟來源

，有的是開X寶之類的網店，有的是做微商之類的，也有在操作股票、外匯、期貨等金融產品，也可能是在其他企業兼職某個業務……

只是副業

：這個和第一類悄悄相反，他們一般是有自己的事業或在其他公司有正職，

當前工作只是他兼職的副業

，比如最常見的就有法律顧問，技術顧問等外聘兼職的人員，總之，當前工作只是他們的額外收入而已。

兩者的共同點就是，圖

工作時間的自由和碎片化

，讓他們能夠在正副職業間遊刃有餘。

安逸型

：顧名思義，更注重安逸。同樣也分兩類。

家境殷實

：我之前在一家企業遇到這麼一個司機，屬於拆遷戶，家裡自住別墅，另有幾幢公寓在出租，出來工作是因為他老婆不讓他在家閒著，唯一的技能就是開車，於是就出來當司機了，平時送送貨什麼的。這種型別的員工一般會選擇比較安逸、沒什麼工作壓力的崗位，畢竟他不缺錢，

或許家裡的房子和車比老闆的還高檔

。

開心就好

：

大部分人骨子裡都是那種不願意隨便跳槽的人

，有時候在某個企業待久了覺得一切都挺好的，沒必要跳來跳去的，工資並不是唯一最重要的，能迫使這樣的員工辭職的，一般是當前企業變動導致他不適應了，或者他個人的特殊原因。

兩者的共同點就是，

工作嘛！就圖個安逸，開心就好

，別搞那些有的沒的瞎折騰。

怯弱型

：還是分兩類

薪資誘惑

：有些企業會為了吸引人才，把崗位薪資提高到超過市場大部分同崗位的薪資。

而當一個人在某個崗位長期拿了高薪之後，想要跳槽就會掂量掂量了

，往往會因為害怕下一家企業給出的薪資無法超過現在的企業而放棄跳槽的念頭。

能力不足

：通常情況是因為能力一般甚至比較弱，

所以害怕辭職後工作不好找，或者找不到和當前工作一樣或更高的薪資了

，自然也不敢輕易

地辭職，恐懼程度比第一種更強烈。

兩者的共同點是，都害怕失去現有的東西。

最後總結：介紹完了五大類不辭職的原因，我們可以知道，不

同的人、不同的崗位，在不同的時期他們所需求的東西都是不一樣的

，不能一概而論，例如初出茅廬的員工，你可以適當給他畫餅，而同樣的餅則不適用於精益求精的員工；家境殷實不缺錢的員工你卻跟他說加班一個小時補貼20塊，未免太瞧不起“房東”了；能力不足的員工你卻以為他忠實可靠而把他安排在重要的崗位上，難免德不配位……

說在後頭：我相信，員工不辭職的原因還有千萬種，我總結的可能也不是很到位，難免遺漏，如果你不屬於以上的任何一型別，記得留言告訴我哦。

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