文|小蝸牛、民企集團首席人事官

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【工作題記】

蝸牛君在一家高階人才群裡面，這裡面主要的人員都是人力資源從業者，所以大家會經常的介紹工作和發自己的簡歷。

其中群裡面有一家公司的總裁，因為職業的調整問題，將自己的簡歷丟擲來，希望大家能夠介紹工作。

看到這位總裁的簡歷之後，不僅大吃一驚，竟然有21頁，這是蝸牛君十幾年來的人力資源從業中，見到頁數最多的一份簡歷。

於是群裡面很多人力資源朋友，就建議這位總裁將簡歷壓縮，但是對方堅持這是個人的親身經歷，不進行簡歷調整。

所以，群裡面的人力資源和獵頭沒有一個人敢幫這個人介紹工作，主要就是害怕這一份20頁的簡歷，很快被對方企業淘汰。

【1】所謂簡歷，就是個人的總結——所謂簡歷，又叫做個人職業履歷，是對自己多年職業經歷的一種總結和提煉，所以這份材料一定是一份簡單的材料。

【2】簡歷描述，不是人生的寫照——簡歷並不是人生的檔案，也不是人生經歷的全面描述。更多的是表現職業上的痕跡，所以簡歷是職業的重要體現。

一份好的簡歷，是跳槽的必要工具！而一份優秀的簡歷，一般要做到兩點。

【1】簡歷內容要適量——最好是3~4頁

既然簡歷是個人職業的提煉和總結，所以他需要進行高度綜述，要表現出更多的資訊、又要突出重點，所以最好的數量是3~4頁。

【2】內容描述要突出——要做職業總結

簡歷最怕記流水賬！如果個人在簡歷內容中不能對職業做總結的話，那麼面試官更看不出我們的現狀，特別我們的優勢和潛力，那麼就會第一時間被淘汰。

【人力資源視角】

簡歷就是職場人士跳槽的門面，也是敲開大門的鑰匙。

如果簡歷過不了關，哪怕一個候選人再優秀，恐怕也是首先被淘汰的物件。

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