開始“人效管理”後,99%的企業都邁不過這三個難點
而一旦我們將傳統人力資源專業推進到資料化的“人效管理”,HR們對於業務的理解也會更加深入,對於隊伍建設和職能運用的思路也會更加犀利...
而一旦我們將傳統人力資源專業推進到資料化的“人效管理”,HR們對於業務的理解也會更加深入,對於隊伍建設和職能運用的思路也會更加犀利...
而一旦我們將傳統人力資源專業推進到資料化的“人效管理”,HR們對於業務的理解也會更加深入,對於隊伍建設和職能運用的思路也會更加犀利...
2021年6月24日,崇陽縣人力資源和社會保障局依法對中晨宏遠建設工程有限公司下達《勞動保障監察調查詢問通知書》,要求提供工程專案落實保障農民工工資支付制度的相關資料,該單位逾期未提供...
卡普空今天宣佈,為了促進對其人員的戰略投資,它將從2022年4月1日起重組其人力資源業務,設立首席人力資源官(CHO),並修訂其在日本的薪酬制度,預計將實現30%的平均底薪提升...
當人力資源管理部門的資產特別(特殊)是非常強大的,意味著交易成本部門將是非常高的,因為這些資產,一旦確定,將不留做他用,因此企業更願意選擇外包服務商從市場,它可以分擔風險的成本,企業資源的保護...
調查客戶案例和口碑口碑評價可以知道HRM人力資源管理系統廠商的系統使用體驗和後期服務如何,而客戶案例可以直接反映廠商擅長的客戶行業群體,反映其是否有大型系統專案經驗...
因而HRM能夠說成ERP的一個摸組,一旦導進HRM以後,每名職工都能隨便地經過內部網路獲得人力資源資源最佳化配置的新聞資訊與服務專案,乃至還能夠網上升級自身的人事部門材料,簡直便捷多了...
Anika Grant將加強育碧的全球企業文化,確保所有的育碧團隊都能在足夠的尊重、多樣性、包容性與集體福祉的環境下蓬勃發展...