村幹部雖然不是多大的官，但卻關係到全村百姓的切身利益，透過對村幹部的考核評比，獎勵先進，淘汰那些不作為不為百姓辦實事的，選拔出能為百姓辦實事的優秀村幹部。

年底將至，各級部門的考核工作已經開始，村幹部的考核工作也在有條不紊地進行，很多地方為了使考核工作更加透明便於監督，已經公佈了相應的考核標準，從考核的標準上不難看出，今年尤其嚴格，一旦出現問題將會受到嚴重的處罰！

考核重點

“德”：即品德品行，就是要為老百姓辦事，而且是辦實事，不能以抓“表面政績”和升官為動機。

“能”：即幹部的工作能力，一些村幹部過於謹慎，畏首畏尾，害怕擔責任，這樣是不能幹成事的，只要是政策允許，而且是對百姓有利的事，就要大膽去做，這才是真正的能力水平。

“勤”：即幹部平時工作的勤勉程度，為百姓做事情拖泥帶水，推三阻四，這能是勤嗎？對上級交派的任務也不能及時地完成，這能是勤嗎？。

“績”：即工作成績，經濟指標有沒有提高？老百姓的收入有沒有提高？村裡的裝置設施有沒有完善？這些都是“績”的考核指標。

“廉”：即公道正派、廉潔自律。

並且召開由群眾代表、考核人員參加的考評會，進行民主測評，測評的結果要在在一定範圍內進行公示，增加透明度，接受幹部群眾的監督。

測評中都會公示監督舉報電話，如果有舉報或反映問題的可以直接打公示電話，相關部門會做好保密工作，舉報的群眾大可放心。

重點中的重點

測評中的各個方面都很重要，但是有一點尤其重要，就是“廉”的問題。

隨著國家狠抓反腐問題的不斷深入，現在的形勢是“蒼蠅老虎一起抓”，任何人都不要有僥倖的心理，一旦發現處理會非常嚴重，輕則“一擼到底”，重則承擔刑事責任，接受國法的制裁。

村幹部的“廉政”問題更為重要，因為村官面對的是最基層的百姓，個人的貪腐必然會影響到百姓的利益，特別是農村還有一定數量的貧困人口，他們的利益更應該保障。

個別地方的村官貪腐扶貧款，虛報貧困戶，以此給自己謀利，這樣的幹部一經發現，必定會受到最嚴厲的處罰。

哪些屬於“廉政”的範疇呢？

貪汙：這個不必多說大家都明白。比如吞沒村集體的財產、救濟款、扶貧款、慰問金等等

人情：我國是一個很有人情味的國家，這個原本是優點，但是卻不可用錯了地方，一旦因為人情關係，為自己的朋友、親戚辦了不該辦的事情，這就觸碰了“廉政”規定，要受到處罰。

賄賂：收取“賄賂”和向他人“賄賂”是同樣的問題，不要有僥倖心理，認為“神不知鬼不覺”，實際上應該是“天網恢恢疏而不漏”。

以權謀私：透過利用權力為自己謀取私利。

怎麼培養一名廉潔優秀的村官

首先是把好選拔關。村民要充分利用自己手中的民主權利，選出有思想能幹事的好乾部。當前一些鄉村地區存在“賄選”現象，村民一定要抵制住“小恩小惠”的誘惑，這樣的人一旦走上領導崗位，是不會為百姓辦事的，只會想著如何自己發財。

二是把好考核關。村幹部的考核不僅要制度化，更要透明化，要勇於接受群眾的監督，讓考核真正成為懸在村幹部頭上的一把利劍。

三是把好保障關。對村幹部的報酬要形成制度化，對有作為的幹部應當實行一定的經濟獎勵，“想要馬兒跑，就要讓馬兒吃草”，適當的經濟鼓勵可以有效的提升村級幹部的工作積極性。

四是把好教育關。思想教育和能力培養同樣重要，有思想，有能力才能幹成事，因此教育培訓工作必須落到實處。

五是把好監督關。群眾的監督是最有效的監督，群眾認可了才是真正的好乾部，不能將監督作為擺設，村民們也應該瞭解和認識自己的民主權利，不僅是對自己負責，更是對村級幹部負責，避免村幹部觸犯到“底線”。

你認為自己身邊的村幹部是否合格，能否帶領大家走上富裕的道路？