不久前看到有位女大學生小陳分享了她的工作經歷，早晨在一家公司連續加班30天，被老闆特別看重，老闆也是第一時間給小陳昇職加薪，但是小陳卻拒絕了當主管，到底是因為什麼原因呢？

經過了解，也是發現原來小陳之所以不當主管，就是因為他覺得自己現在還沒有能力，所以還需要一段時間去提升。如果現在去做管理者，相信很多員工都不會心服口服，因此小陳也是考慮到更多的員工的感受。

近年來有很多年輕人在從大學畢業之後都希望自己能夠有一份穩定的工作，大家在私企在網際網路公司能夠獲取非常好的發展，但是不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多從業者開始保持非常安逸的狀態，並不喜歡升職加薪，而且對於崗位晉升沒有任何的興趣，對於他們來說，能夠在普通位置上有一份穩定的工資就已經是很不錯的，他們並不希望再抓住所謂的好機會或者好資源，那麼是什麼原因導致這些年輕人並不想在公司裡升職加薪了。

第一，這些年輕人有自知之明，他們會覺得在進入公司工作之後如果成為管理者，他們就會面臨不小的經濟壓力和工作壓力，都說位置越高責任就越大，因此這些年輕人也會有自知之明，他們對於工作對於管理並沒有太大的興趣，所以在進入公司工作後，他們並不會擔心自己在公司的位置會被取代，只要能夠在本職崗位中做好工作，相信就能夠滿足家庭的正常生活開支。

第二，大家在進入團隊，進入公司工作後並不想失業，渴望擁有一份安穩的工作和職業崗位，能夠獲取穩定的錢財來補貼自己的正常花銷，所以大家在選擇團隊選擇工作崗位的時候，也是擁有非常安逸的心態，不會太過著急，也不會努力地去跟他人競爭，因為你會發現你在跟團隊的小人相處的時候，你根本就不可能跟他們抗衡。

第三，團隊的管理者雖然能夠獲取非常高的職位和收入，可是也是很容易因為一些錯誤的工作安排，或者在執行任務的時候有重大失誤被老闆直接辭退，因此現在一些普通員工他們擔心自己在公司裡因為承擔責任被辭退，所以大家考慮的事情越來越多。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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