平時在工作中我們與同事溝通聊天時，口若懸河地說個不停，話題總是說不完。但在領導面前總有一種大腦短路語言卡殼的尷尬，特別是與領導單獨相處時間長了，根本找不到話題，有時緊張起來把不該說的也說了。

其實，和領導單獨說話，把握好以下 “三講三不講 ”的原則，你就不會慌亂中嘴欠了！

下面跟大家分享一下 “三講三不講 ”原則。

1、可講當日具體事項，不講職場是非。

和領導獨處，領導不開口，你要主動找話題，但和領導聊天不像和朋友同事那般隨意，特別是在你也不瞭解領導的好的情況下，更不能亂扯。

一般情況下，我們可以用當天的行程安排、具體工作事項作為話題切入點，和領導講述一下當天的安排，探討一下當天需注意的事項等等。

但切勿和領導講公司裡的各種是非，在領導面前八卦是非，只會讓領導覺得你不穩重愛搬弄是非。如若領導主動向你問起什麼，你也不要口無遮攔掏心掏肺，像長舌婦一樣嚼舌根。

2、可談共同興趣，不講家長裡短。

可以根據領導的興趣愛好來展開話題，比如，領導喜歡喝茶，可以談品茶；領導喜歡打籃球，可以談比賽；或者談時事、熱點等等。

儘量把自己的品位拉高一點，不要談一些三姑六婆的家長裡短，超出上下級之間的安全距離，讓對方不舒服。

3、可談建議話題，不講負面資訊。

如果話題恰好談及公司或工作，自己又有一些獨到的見解和想法，不妨也和領導商量一下，提出一些建設性的建議，和領導談談自己的解決辦法。

但要注意說話時不要帶著負面情緒和負面資訊，帶著抱怨和不滿的語氣，或者直接吐槽公司和領導的錯誤決策。

與領導單獨談話，要保持以上三個談話原則，這樣可以避免尷尬，大方地直接面對領導。

結語：

在職場和社會生活中，細節決定成敗，需要情商、眼光和格局策略。

情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

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