為加強貴州省重點人才“蓄水池”相關政策的宣傳與落實，切實解決貴州食品行業人才引進困難。12月25日，貴州省特色食品產業促進會組織全省食品行業重點企業代表，召開全省食品行業重點企業特殊高階人才需求座談會。座談會邀請省人力資源和社會保障廳、貴州科學院有關專家，對《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）》政策進行解讀，現場解答食品行業人才需求問題，協助企業提出人才需求計劃。

“我們鼓勵企業為了自身發展需要，透過省重點人才‘蓄水池’政策積極引進特殊高階人才，企業可以隨時提出人才需求申請，經過稽核論證後實施。人才在企業上班，享受企業薪酬待遇，還能擁有事業編制。”貴州省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處副處長陳鵬在座談會上對省重點人才“蓄水池”政策進行了政策解讀，從人才引進的條件、範圍、程式、待遇等方面進行詳細講解，並與參與企業進行面對面地答疑解惑。

貴州科學院副院長張洪亮介紹，我省重點人才“蓄水池”這一流動性編制的創新舉措在全國屬於首創，根據《貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）》，貴州科學院設定一批流動編制，鼓勵人才帶編進入企業，開展技術創新、成果轉化。“蓄水池”引進的人才，不唯學歷、不唯職稱、不唯帽子，著眼於解決企業實際困難，按“一企一策”“一人一策”等方式，有效促進企業進步、推動產品升級換代、產生顯著經濟效益，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐。

“人才‘蓄水池’對於我們企業來說是極大的利好！” 貴州亮歡寨餐飲娛樂管理有限公司人力資源總監李興文告訴記者，“把貴州特色餐飲及食品發展到全國乃至世界，是我們企業的使命和夢想。我們需要酸湯研發和食品生產方面的高階技術人才，也需要酸湯推廣銷售方面的高階人才及現代化連鎖管理、投融資方面的高階管理人才。但人才引進難的問題一直是我們最大的發展阻力和障礙，一是人才不願意來，二是我們給不起編制和待遇。人才‘蓄水池’政策能形成政府和企業聯合互補的方式，解決企業想引進但又苦於給不起待遇，人才想來但又接受不了待遇不高的問題。”

貴州省特色食品產業促進會常務副會長兼秘書長王華說，重點人才“蓄水池”計劃的實施，切實解決食品企業一直以來因特殊高階人才難以引進而桎梏企業做大做強的“卡脖子”難題，為貴州省重點食品行業引進特殊高階人才提供保障，助推食品企業高質量發展。

貴州日報天眼新聞記者 左春林

編輯 何濤

編審 閔捷 楊韜