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早上剛結束會議，我收到了前部門領導發來的簡訊：夏琳，把之前跟的專案資料發我一份。我感到很為難，調崗一個月後，這已經不是他第一次找我幫忙了，往常有些小事能幫的我也會搭把手，不要緊的資料給就給了，遇到不合理的要求也會找藉口推脫，但一直這樣也不算回事，雖說以前在一個部門彼此交情不錯，他對我也頗為照顧，但私事跟公事還是分開比較好，免得落人口舌。？

“領導，現在我們不在一個部門，以後工作上的事我還是要避諱一下，就不方便幫忙了。”想了想我還是回了一條簡訊，當然那邊也沒有再回復。

午飯的時候跟好友說起這件事，她覺得我的做法欠妥，既然他能做到領導的位置，一定有龐大的人脈關係網，沒必要把關係弄僵，酌情幫忙還可以拉近關係，以後好辦事。

我笑著搖搖頭，倘若只是生活上的問題秉著以前的同事情我自然是會幫忙，但工作又不是生活，沒必要把交情牽扯進來，倘若因為公私分明而疏遠了，也算不上朋友。“既然沒有必要義務幫忙，在商言商，可以讓他付費嘛。”朋友開玩笑道，“那不成公司叛徒了。”我笑罵回去。

現在職場人的交際圈很大部分都在職場上，一起工作的時候是同事關係，一旦有人離職就變成了前同事關係。有些人離職後仗著彼此的關係好，總喜歡託對方幫忙，也不管對方是否為難。

交情還在，要是因為對方離職就一口回絕，未免顯得有些不近人情，但倘若一直幫忙也有“用公司資源替他人辦事”的嫌隙，特別是前領導的身份太過特殊，一個不好“叛徒身份”、“洩露公司機密”的罪名就背在身上。因此在職場中要學會分清情分和本分，學會拒絕不合理的請求。

首先，需要做到公私分明。

在職場上，我們需要認清彼此所處的位置，在公司的時候尚有同部門和不同部門之分，出了公司更有不同公司之別。領導離職後對在職員工來講只是前同事的身份，交情好的可以稱為朋友，既然同事關係已經沒有了，剩下的就是私情了。

這時候如果他有小事找你幫忙，秉著彼此之間的交情和麵子，在不影響自己生活和工作的前提下可以適當搭把手，但一旦涉及公司資源就要謹慎了，畢竟不是私人財產，一定出了問題就是鐵錚錚的背鍋俠，“職業道德敗壞”的標籤也會一直貼在身上。

因此在職場中，公事和私事要分清，不要把私人感情帶進工作中，要懂得避嫌，幫忙是情分，不幫是本分，如果對方不能意識到這一點而多加為難，也就沒有再繼續交往下去的必要了。

其次，學會大膽拒絕。

有些人礙於面子總是不懂得拒絕別人的請求，常常把自己陷入兩難的困境，這類人我們稱為“老好人”。

每個公司中都會有這樣一些人，他們脾氣好、性格好、從來不會拒絕別人的請求，因此一旦有事需要幫忙，其他人腦海中第一時間浮現出來的念頭就是：找某某啊，他一定不會拒絕。這樣一來，被人情拖累，總是拿同樣的工資做最多的事，有委屈也只能自己咽，實在沒有必要。

在職場中，要學會說“不”，大家都是工作夥伴，在自己實際情況允許的時候幫幫小忙無可厚非，但是遇到自己不想做的或者不方便的事，也要堅決拒絕，不要因為一時心軟讓自己難受。

最後，權責明確。

處在什麼崗位就辦什麼事，做好自己本分的工作，不是自己的事不要一股腦的攬過來，一旦發生意外，別人不會記得你的好，只會責怪你的過錯。在職場中，學會明哲保身才是最重要的，幫忙也要量力而行。

總之在職場中，人情世故是一門高深的學問，但是在人情之前要注意認清自己所處的位置，公私分明、權責明確，別人請求幫忙的時候也要根據自己的能力和身份量力而行，學會拒絕。