有沒有人覺得在職場上話術也是非常重要的，人們常說職場人際溝通交流是個技術活，此話真不假！

也許在職場上，就因為你的一句話，就得罪了別人，或者就因為你的一些話，讓別人對你有所不好的看發，也許職場朋友都曾遇到過，同樣一句話，從那些職場高手口中說出與自己說出來，就是讓人感覺不一樣，總覺得別人說出來聽著讓人心情舒服！

這就是說話的藝術。但是如果在職場上，當你和領導交流的時候你，領導說什麼，你都是直接回答一個，好的，好的，那麼領導可能會不會太提拔你呢？

我曾經作為一個新人，剛進入公司的時候，因為那時候剛畢業出來，對職場的經驗還是很不足的，沒當和領導交流的時候，領導就邊和我說這件事怎麼做，應該用什麼方法去做，感覺怎麼樣，然後我這邊就直接回復，嗯，好的，就這些話了，也不敢多說什麼，加上自己也比較膽小。

後來我的領導多次見我的反應，也不過多什麼意見的，就覺得我是不是害怕他的，說工作很難嗎，還是不敢和別人說話，其實我確實是不怎麼敢和領導說話的，比較自己工作也不是很出色，害怕出錯，和領導說話就會很緊張的樣子。然而領導更加鼓勵我，叫我自信一點。

這將會讓領導心中充滿疑惑，始終對自己交待的工作感到不踏實，一顆心終究是被員工懸掛著，因此這是讓領導最為生氣的地方。

然而在職場上，有些領導在微信上安排工作的時候，或者對你的工作有疑問的時候，你就直接給回覆了“好的”“嗯”這樣的回答，對於沒有職場經驗的人來說，意思就會我收到你的資訊了，會照辦的。

而從領導的角度來講，“好的”這個回答，後面的隱含的詞是“我知道了”。讓人感覺，就是很不服氣的樣子，也很勉強地回答，像這樣的回答就會讓領導覺得你很不會尊重他。

這時候一般高情商的人都會這樣回覆，比如這樣去回覆“謝謝X總。我會馬上按照你的要求去做好，並在第一時間向您彙報。謝謝X董的吩咐，您提出要求（您剛才的指示）我已經記下來了，我會在明天中午之前把事情處理好，達到你想要的結果，請您放心，等等。這樣也顯你是更尊重領導，相信這樣的員工才會是領導最喜歡的。