在職場中工作的時候，有很多員工都希望自己能夠得到領導信任，都說害人之心不能有，防人之心不可無，其實在公司裡打拼的時候，這些年輕人也會發現有些領導根本就對自己並不是很信任，所以員工即便是透露了自己的真實想法，最後卻還是被領導所利用。大家在一起互相競爭，免不了給對方挖坑，其實很多領導他們也會透過以下這三種手段來針對員工，看似漏洞百出，其實這些手段還是非常精明的，年輕人，一定要小心應對，以免讓自己吃虧。

第一、讓你打同事的小報告

有不少領導在進入公司跟同事相處的時候，他們希望迫切的知道其他同事的秘密或者是正確想法，所以會不惜一切的向同事打聽，也希望你能夠打同事的小報告，可是年輕人在公司裡，千萬不要以為領導對自己有所信任，便脫口而出，因為領導所說的話或者承諾可能只是為了套你的話，反而是對秘密非常感興趣，如果你把這些秘密告訴領導，那麼你和同事的矛盾便會愈演愈烈，而且你也不會被同事所信任，或許領導便會在隔天把你出賣，所以年輕人在公司裡工作，千萬不要總是造謠，更不要炫耀同事給你說的秘密，或許你所說的八卦能夠得到領導的認可，但是在以後的工作中你卻不能有好的人緣。

第二、領導總是在公眾場所讚美你

在工作中，相信每個員工都會遇到或多或少或大或小的困難，其實這些員工們都會第一時間想到領導或者是同事，進而向他們求助，有些領導會假惺惺的幫助員工，甚至會在公眾場所讚美員工，但是他們卻並不願意好心幫助員工，如果不能夠在員工身上佔一些便宜，那麼這些領導便會心裡很不痛快。

很多員工都有自己的本職工作和專職的任務，但是領導卻故意的針對員工，讓這些員工在公眾場所被人笑掉大牙，其實年輕人在公司裡工作，一定要對類似的領導有所當心，避免他們在公眾場所讚美你，反而是在背後說你的壞話。

第三、挑撥離間

有些領導還是非常精明的，別看他們平時沒有工作能力，在說話溝通的時候也是漏洞百出，但是他們喜歡挑撥離間，唯恐天下不亂，你在公司裡如果得罪了他們，他們便會在職場中透過一些非常陰險的手段讓你無法獲得更好的利益。

其實這些領導就是為了自己著想，大家在和他們相處時應該儘快遠離，如果大家希望自己能夠在公司裡混的越來越容易，那麼就應該做出改變，甚至是離開這樣的環境，畢竟領導對於你的要求太過嚴格，你也無法透過自身能力獲得更好的結果，更不可能在公司裡享受良好的福利待遇，而且你會發現在被領導壓制以後，你在公司的壓力變得越來越大，無論是經濟壓力還是生活壓力，都會讓你在職場中喘不過氣來。

圖：網路

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