繼去年《百年大黨·老外講故事》百集融媒體產品，境內外播放量突破16億之後，“老外講故事”迎來第二季——《海外員工看中國》。

100位不同國度的海外員工，用最接地氣的方式，講述自己在中國央企和上海企業海外分公司的見聞，講述他們眼中的中國。

第54期邀請的是來自印度的毛桑姆·喬西，她為上汽名爵印度公司工作。

《老外講故事·海外員工看中國》第54期

姓名：毛桑姆·喬西

國籍：印度

職業：上汽名爵印度公司人力資源部副總經理

“作為一家全球化公司，我們和願意信任我們的所有人一起，依靠每個人的力量，不斷踐行男女平等的理念。”這番話，上汽名爵印度公司人力資源部副總經理毛桑姆·喬西說得發自肺腑，擲地有聲。

就職於中國汽車企業，她深刻體會到了這一點。她所在的上汽名爵印度公司，女性職員已超過30%，女性力量真正得到了展示。“作為一名職業女性，我為能貢獻自己的力量來提高印度女性就業率而感到自豪，為上汽名爵印度公司對此作出的一切努力而感到欣喜。”

深入鄉村，說服長老推動女性就業

毛桑姆是一名在人力資源領域擁有豐富經驗的管理人員，曾在不同行業從事過人事相關工作。2018年12月，她加入了上汽名爵印度公司。“我至今還記得，在面試環節感受到的細節。企業的氛圍非常國際化，大家都非常專業；公司對未來發展前景的規劃設定，包括我將來要從事的崗位，都給我很高的預期和很大的發展空間。”

作為人力資源部副總經理，她很自豪可以為印度的女性就業貢獻自己的力量。在印度，女性就業是實現男女平等的重要一步。“最初我提出希望企業考慮吸納更多女性員工，這一建議很快得到了鼓勵。我和全體同事一起，為讓女員工能夠有更好的工作而不斷細化方案。”

毛桑姆還記得負責招聘時，和團隊成員一起深入鄉村去長老家拜訪，讓他們瞭解上汽名爵印度公司（不同於其他公司的）的男女平等政策。“我們當時還組織了村裡很多人來參觀我們的工廠，來切身瞭解我們所處的工作環境、對於女員工的關愛保護措施，讓他們能夠放心並同意家中的女性來工廠上班。”

從懷疑、不安、小心試探到口口相傳，女性就業的信心開始建立。在推動女性平等就業的過程中，毛桑姆真正意識到：對於女性來說，就業，是人生全新的起點，是自我價值的實現。而女性就業，對一個家庭、一個地區來說，意味著改變和發展，意味著未來。“我正在從事的工作不僅在創造企業價值，還在推動男女平等，這是一件非常有使命感而且很酷的事。”

收穫鼓勵，女工從車間走向試車場

毛桑姆說，上汽名爵印度公司有非常令人敬佩的社會責任感，願意為公益去積極貢獻自己的力量。“公司在推動女性就業、女孩受教育等方面推出一系列切實的舉措。其實，很多事情如果不涉及實際利益的話，很少有企業願意主動去做。但我覺得在名爵印度，大家是懷著更大的願景去推動女性就業，中國同事都非常支援男女平等就業的理念。”

2017年剛開始時，只有20名女員工願意加入生產流水線。毛桑姆回憶說：“她們當時也非常不安，沒有信心。我和全體同事在培訓過程中，制定了嚴格而全面的規範，設立了防騷擾委員會，確保女員工不因性別而受到騷擾。經過培訓之後，她們發現工作環境很安全，後來女員工就越來越多，從最基本的檢測線、總裝線的檢測工位，到最後幾乎各個崗位都有女員工。之前在印度汽車行業裡面不敢想象的一些崗位現在都有女性參與，包括在總裝車間和油漆車間各有一隊純女工的班組，從組長到工人全部是女性。”

毛桑姆介紹，在全印度汽車行業，只有上汽名爵印度公司有女試車手。“對於許多印度女性來說，這輩子不會接觸開車這件事，但我們培養了六七名女車手，她們全部通過了駕照考試，在車輛下線的時候負責駕駛新車完成相應的試車工作。”

最讓她自豪的是，透過上汽名爵印度公司的努力，現在很多其他企業，包括一些競爭對手都非常樂於來取經，學習如何讓女性參與到工作中。“我們也非常樂於分享，樂於向整個社會推廣男女平等的理念，不斷推動女性就業。”

“老外講故事”第二季

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編輯：施薇

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