既然選擇了在職場打拼，就要努力獲得領導的賞識和信任，這是通往升職加薪的必經之路，可是有些年輕人的能力不錯，做出的業績也不差，但是不被領導看好；由於沒有機會與領導友好的相處，就無法被領導喜歡，要想在公司裡混的如魚得水，幾乎是不可能的事情；可能有些年輕人，自認為比較聰明，做事的方法是正確的，在這種固執己見的情況下，無論付出多大的努力，由於身上有不尊重領導的行為，也會被領導瞬間拉入黑名單；要是在公司裡不能被領導喜歡，那麼前途肯定是黯淡無光；因此，廣大年輕人行走職場，最好是要懂得順勢而為，才能夠得到領導的青睞。

公司裡上個月新來的同事王濤，短短的幾天就展現出了超強的工作能力，正在漸漸被領導認可的情況下，王濤也表現出了自己喜歡爭辯，到處惹是生非的壞習慣；尤其是在遇到各種小麻煩時，王濤經常是不服從領導的管理；由於大領導明白的王濤的能力，導致王濤的做法又給直屬領導一種威脅；後來團隊出現需要同事們合作的事情時，王濤的存在竟然影響了大家之間的合作，導致整個團隊無法發揮出巨大的價值；領導為了整個團隊的穩定性，也是藉機將王濤給裁掉了。

年輕人行走職場，千萬不要像王濤一樣不被領導喜歡，要明白自己的能力再強大，要是在領導面前沒有存在的價值，只能是被領導厭惡；工作能力對於基層的員工來說，可能有加分的作用，但是也不會妳補在領導心中的心想；無論大家是否滿意領導的工作方式，相信很多人都會為了工作，選擇在領導面前忍氣吞聲；因為他們明白領導對下屬的態度，能夠直接決定下屬的工作前途；在競爭越來越激烈的職場中，相信大家的目標都是工作穩定和升職加薪，那就更需要適應工作環境；下面小編就來為大家分享，再努力打拼也不會被領導喜歡的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、工作中有過多想法的下屬，不會被領導重視

有不少的朋友認為，下屬在工作中有太多的主見是好事情，說明下屬對工作有更好的解決方法，對於工作來說會更加順利；但是下屬的這種行為，在領導面前卻沒有機會，相信大部分領導都會嘴上說說支援下屬的工作，要讓下屬掌握更多的解決方案，但是下屬的這些行為恰恰會被領導討厭；當領導給下屬安排了一件沒有做過的專案時，無論下屬用什麼樣的方法解決問題，領導都不會有意見；要是領導安排了一件常見的任務，而下屬還能夠想到更好的解決方法，雖然會節省時間，但是出現失敗時，領導肯定將責任推到下屬身上，這也是下屬不用領導方法工作造成的；所以說，工作中有過多想法的下屬，會被領導討厭，畢竟這種下屬不贊同領導的方法。

二、喜歡與領導對著幹的下屬，不會被領導重視

相信大家都見過喜歡唱反調的同事，這些人的工作能力比較強，思維方式和各種方案的製作都比較強，但是卻將自己的能力用在了不對的地方，由於看不起領導的能力，經常是在公司裡不尊重領導，總是故意提出與領導不一樣的觀點，甚至在大領導面前跟領導據理力爭；要是一次兩次，還能夠得到領導的支援，要是次數多了不僅領導不滿意，就連大領導也不會給機會；畢竟大領導也擔心給升職後，在以後的工作中給自己惹麻煩；所以說，那些在公司裡公然與領導對著幹的下屬，是不會被領導重視的。

三、喜歡越級彙報的下屬，不會被領導重用

現實的職場中，彙報工作也是有很多禁忌的，彙報工作的物件要是搞錯了，不僅對升職加薪沒有幫助，對自己以後的職場生涯也不好；不滿意直屬領導的工作方式，選擇向大領導彙報工作，這種情況雖然可以被大領導讚揚工作結果或者方案，但是基層員工的做法，也會讓大領導十分擔心，要是給這種員工升職，那麼這種人以後也會直接向老闆彙報工作，也是大領導擔心的問題；而且下屬的這種行為，基層的領導也不會縱容，要是基層的領導想要裁人，那麼大領導也是100%支援的，畢竟領導們都有自己的權益和利益；所以說，那些喜歡越級彙報工作的下屬，是不會被領導重用的。