如今在進入職場以後，有很多員工其實都沒有把職場比作戰場，所以在公司裡僅僅是透過良好的為人處事之道，可能都沒有辦法跟小人和領導競爭，最後也是被利用，因此，大家在公司千萬要對領導或者同事小心謹慎，因為有些時候領導所說的一些話或者是一些問題，可能就是在考驗員工，如果員工並不能夠快速理解領導的真實說話內容，最後只會被領導所欺騙，甚至因此丟掉工作。

職場案例：

同事小明作為一名研究生，在畢業以後就找到了稱心如意的工作，而且月薪達到了近1萬元，可是前不久主管私下找小明聊天的時候，也是偷偷詢問了小明的工資，當天小明正好發放了工資，於是便把工資條透露給了主管。

可是到了第2天，公司老闆便把小明喊到辦公室，並且把小明開除，因為小明違反了公司的規定，而在小明入職的時候也是簽署了相關的協議，現在小明把工資透露給主管，主管也是找老闆質問，小明也是沒有想到自己，其實是因為和領導聊天，不小心曬出自己的工資，反而因此丟掉工作。

所以也是建議大家，在公司裡其實想要更加長遠安穩的發展，就一定要小心領導的考驗，尤其是領導在考驗你的時候，會問以下這三個問題，那麼就一定要多加防備。

第一、領導詢問員工的工資

有些年輕人在職場中很忠誠，而且在公司裡也能夠聽從領導的命令，可是當他們跟領導聊天時，卻不小心透露了所謂的公司機密，比如炫耀自己的工資和收入，最後領導便會覺得這些員工很有可能會導致公司的競爭者或者是小人趁虛而入，那麼員工就辜負了領導的信任，會給公司造成非常大的損失，後果也是不堪設想，因此這些員工在職場中無法透過領導考驗，最後只能丟掉工作。

第二、領導請求員工的幫助

有不少員工在職場中都希望跟領導成為好朋友，所以大家並不會太摳門，而且在請客吃飯的時候也會第一時間買單，但是有些領導在職場中並不是很大氣，而且頻繁的讓員工吃虧，要求員工幫助他們，只是有些員工在職場中沒有心機，所以便聽信領導的三言兩語，最後信任領導，在職場中也是沒有好下場，因此大家在跟領導相處時，也沒有必要總是無端的去答應領導的請求。

第三、承諾給員工升職加薪來考驗員工的忠誠度

有些年輕人在職場中其實心態有問題，所以相關領導便會透過一些方式和手段來考驗員工，鍛鍊員工，其實也是為了提升員工的綜合能力，所以會給員工承諾一些比較好的福利待遇，希望員工能夠在職場中更加的穩定的發展，可是有些年輕人在聽到類似承諾以後，便貪得無厭，無論做什麼事情都特別武斷和莽撞，那麼在職場中就很容易挑戰領導權威，領導自然會對員工有所提防。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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