在成年人的世界裡，情商永遠比智商重要。情商高的人在職場上更能吃得開。

那麼在職場中哪些方面能看出一個人的情商呢，最明顯的就是與人說話的方式。

有的人會說：我說話直，你別介意。這時候你就應該回一句：我介意。

還有的人在老闆面前更不會說話，有時候你不升職不加薪都是有原因的，因為你不會說話更不會做人。

今天就舉一個很簡單的例子，我們一般都會遇到老闆對員工說：辛苦啦。

是你，你會怎麼回答？中國的文字博大精深，稍不注意可能意思就有偏差，那麼老闆又喜歡聽什麼話呢？

老闆說“辛苦了”，回答不辛苦的員工最傻，做到這三個不才顯情商

1 不否定

很多人的第一反應肯定是說不辛苦，表現出自己的謙虛。但其實有時候過度的謙虛，反而在老闆眼裡有種阿諛奉承或者是偷懶的感覺。

如果老闆是真的在誇你工作認真努力，那辛苦了這幾個字就是對你的認可。

如果這時候你說不辛苦，就是對老闆的否定了，看來是給你的工作量還不夠啊。

我朋友就遇到類似的問題，老闆一臉和善的問他：最近工作忙不忙啊。

朋友想都沒想說：不忙。從此就開始了無止境的加班。

領導當然希望你做得越多越好，你說自己不辛苦不忙，那不是給自己挖坑嗎。

2 不抖機靈

這也是領導最煩的員工，無時無刻不分場合的抖機靈。

你在休息之餘和同事說說笑笑也就沒什麼，在領導面前還是要表現的成熟穩重點。

老闆說辛苦了。你回答一句：老闆才辛苦呢，你全家都辛苦。

你這種自以為是幽默風趣的回答，在老闆看來就是這個員工不靠譜不正經甚至有點沒腦子。

以後的升職加薪就別想了，只會讓人反感，這就是情商不足的表現。

幽默和開玩笑也是分場合和分人的，不要把自己的低情商當做搞笑天賦。

3 不趁機索取

很多人覺得老闆說這句話時終於看到了我的辛苦和成績，怕是要開始重用我了吧。

在這麼好的氣氛下，我點撥下領導，讓他給我升職加薪豈不是很容易？

如果你這樣想那就大錯特錯了。一般情況下老闆的這句話可能就是順嘴的鼓勵。

這時候你還順著杆子往上爬，給你點陽光你還燦爛了，那就有點不知好歹了。

領導考核員工也不是因為你一點做的好就給你加薪，這是透過多方面考量的。

所以如果你回答：別說這些沒用的，給我加點工資唄。

老闆可能表面會說考慮下，內心怕是覺得你這個人有點驕傲，一點成績就想著升職，心氣太不定了。

4 高情商員工的回答

其實真正高情商的人的回答也是分場合的。

如果是這件事情沒做的很完美，但是老闆也看到了你的努力，表示對你的安慰說“辛苦了”。

員工的回答應該是：這件事我有做不好的地方，我會吸取教訓改進的，下次一定圓滿完成。

這種回答會讓領導覺得你是有在反思的，也願意給你機會證明自己。

如果是專案完成得很順利，老闆客氣的說大家辛苦了，這已經是老闆給大家的鼓勵了。

這時候員工要回答：謝謝領導，這是我們團隊一起的努力，我們會再接再厲的。

這是我們應該做的，我們還要討論了一些細節，下一次會在改進的。

謙虛的從團隊精神出發，不獨佔功勞，又能及時覆盤，能規劃未來，老闆才會覺得你是個人才，升職加薪那都是會有的。

如果是你，領導書：你辛苦了，你會怎麼回答呢？歡迎留言討論。