【事業正科能否直接調任鄉鎮主官？】

有網友諮詢：我是市直事業正科，如果有縣裡主要領導的支援，程式上能否任鄉鎮書記或者鎮長？是不是一般都要從副書記幹起？

對於這個問題，答案顯而易見：程式肯定沒有問題。按照黨政領導幹部選拔任用條例和公務員調任規定，事業正科只要具備足夠的學歷、任職年限、工作業績條件，既可以調任行政機關副科級領導職務保留正科待遇，這在事業科級調任中比較常見，也就是很多人說的事業“降格”調任公務員，也可以平級調任行政正科級領導職務，像鄉鎮書記和鎮長都是正科實職崗位，除此之外，還可以直接一步到位提拔行政副處領導職務，這三條進入行政機關的出口都沒有政策上和程式上的障礙。

換言之，只要助力足夠，事業正科完全可以調任鄉鎮書記或鎮長。這點毋庸置疑。

但是最後能不能這樣調任，現實中還取決於很多條件，主要集中在兩個方面：

一是領導助力。事業調任行政屬於逆向流動，本身就有一定難度，不是一般人能做到的，而要從事業正科直接調任鄉鎮書記或鎮長這樣的主官位子更是難上加難，沒有縣區主要領導或者更高層面的領導支援，幾乎不太可能辦到，這位網友首先對自己的人脈資源要有足夠的認識。在這方面小公不作贅述。

二是個人經歷。這也非常關鍵。如果個人之前有基層任職經歷，特別是領導崗位經歷，比如鄉鎮或縣直機關副職，後來提拔到事業正科，再從事業正科調整到行政正科屬於順理成章的事情，不會引起太大的爭議，反之個人一直在上級部門任職，而沒有絲毫基層任職經歷，那麼直接從事業正科調整到鄉鎮書記或鎮長的位子上多活多少會有一點人崗不相適的問題。鄉鎮書記和鎮長級別再不高也是一方父母官，需要一定的能力和經歷才能勝任，因此本著崗位實際和保護幹部的需要，類似零經歷的幹部組織上一般不會直接一步到位將其調整到鄉鎮主官位子上，而會折中將其調任鄉鎮黨委副書記位子上先行過渡，再找合適的機會扶正。這也是組織使用幹部慣用的手段。

當然有足夠的助力一切都不是事，也有破格直接使用的先例。印象中，去年廣西某地就有一位專技十級人員被直接使用到鄉鎮長位子上，在網上引起質疑，可最後證明程式並沒問題，這從側面也證明了事業正科調任鄉鎮主官的可行性。